Статья посвящена рассмотрению чрезвычайно актуального, серьёзного и очень спорного вопроса о терминологии и внедрении не до конца осознанных и уточнённых терминов в российское образование на фоне бурной деятельности по внедрению компетентностного подхода.

Ни для кого не секрет, что современный рынок труда перенасыщен. Сотрудники быстро устают работать в одной компании и начинают искать новое место. Поэтому многие руководители и HR-специалисты ломают голову над тем, как повысить вовлеченность сотрудников. Мы собрали 25 полезных советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников.

Брак является серьезным препятствием для развития промышленных предприятий, поскольку отвлекает дополнительные ресурсы на устранение дефектов. Серьезный урон также наносится репутации производителя. Автор предлагает инновационные подходы к выявлению причин возникновения брака на производстве, к которым относятся работа оборудования и материалы (сырье), что, как правило, является следствием неэффективной работы сотрудников. Устранить брак и повысить качество выпускаемой продукции в значительной степени помогает создание эффективной системы мотивации персонала.

В статье рассмотрены подходы к усовершенствованию системы менеджмента качества на производстве, методы оптимизации процессов после прохождения аудитов в рамках мероприятий CAPA. Приведены практические примеры.

В настоящей статье автор на примере региональной компании делится опытом изучения основных аспектов job crafting и разработки практических рекомендаций по внедрению этого инструмента управления персоналом. По мнению автора, job crafting является основой повышения эффективности и дальнейшего развития компании. Необходимо регулярно проводить в компаниях изучение мнения сотрудников по важным вопросам для разработки эффективной кадровой политики ивнедрения новых инструментов управления персоналом.

В настоящей статье автор на примере региональной компании делится опытом изучения основных аспектов job crafting и разработки практических рекомендаций по внедрению этого инструмента управления персоналом. По мнению автора, job crafting является основой повышения эффективности и дальнейшего развития компании. Необходимо регулярно проводить в компаниях изучение мнения сотрудников по важным вопросам для разработки эффективной кадровой политики и внедрения новых инструментов управления персоналом.

В статье обосновывается практическая возможность использования системы KPI в оценке труда корпоративных юристов и повышение с ее помощью мотивации сотрудников. Автор предлагает примерный перечень показателей для оценки труда юристов и порядок расчета переменной части заработной платы по результатам выполнения данных показателей. Описаны проведенные мероприятия по разработке и внедрению системы KPI в правовом департаменте.

В статье обосновывается практическая возможность использования системы KPI в оценке труда корпоративных юристов и повышение с ее помощью мотивации сотрудников. Автором предлагается примерный перечень показателей для оценки труда юристов и порядок расчета переменной части заработной платы по результатам выполнения данных показателей. Описаны проведенные мероприятия по разработке и внедрению системы KPI в правовом департаменте.

В статье обосновывается практическая возможность использования системы KPI в оценке труда корпоративных юристов и повышение с ее помощью мотивации сотрудников. Автором предлагается примерный перечень показателей для оценки труда юристов и порядок расчета переменной части заработной платы по результатам выполнения данных показателей. Описаны проведенные мероприятия по разработке и внедрению системы KPI в правовом департаменте.

Поскольку «работа в облаке» предполагает интеграцию рабочего времени в личное время и интеграцию рабочих задач с персональными личными, то для нахождения баланса между личным и рабочим временем сможет помочь одна из предлагаемых методик — методика «колеса жизненного баланса», осуществляемая посредством геймификации. Метод геймификации поможет организациям увеличить эффективность производства, улучшить коммуникации, для работника — игротехника поможет создать более комфортную рабочую обстановку и улучшить личную жизнь, за счет нахождения оптимального баланса.

В статье рассматриваются особенности хронотопа Замоскворечья в «Записках замоскворецкого жителя» А.Н. Островского. Отмечается, что в основу «замоскворецкого текста» ложатся антиномичность восприятия пространства, архетипическая оппозиция «свое — чужое» и вытекающие из положения за Москвой-рекой мифологические представления о Замоскворечье как о потустороннем мире и о переходе через реку как символе брака. Черты, выявленные в раннем произведении, прослеживаются в дальнейшем творчестве — в трилогии о Бальзаминове и пьесах «Тяжелые дни» и «Пучина».

В организационных исследованиях внимание «трудовому интересу» было уделено незначительное в связи с тем, что многие организации на практике, создавая мотивационную систему, приравнивают значения понятий «мотив», «интерес», «потребность». Однако это различные феномены, обладающие своими уникальными особенностями. В этой связи в настоящей статье представлены позиции отдельных ученых по данной проблеме.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты понятия «компенсационный пакет». Сформулирована сущность и структура компенсационного пакета.

Статья посвящена орловскому поэту-фронтовику Алексею Васильевичу Пахомову (1924–1998), активному участнику битвы за Ленинград. В центре всего его творчества находятся темы войны, исторической памяти, неподдельного мужества. Слово поэта звучит сурово и правдиво, оно выстрадано всеми годами пребывания солдата на фронте. Вот почему, когда читаешь эти стихи, сопереживаешь вместе с автором, идешь вместе с ним в атаку, скорбишь по погибшим, радуешься родной весточке из дома. Между тем поэзия А.В. Пахомова и его жизнь еще не исчерпываются военной тематикой и таят в себе много необычного.

Боковой амиотрофический склероз (БАС) — нейродегенеративное заболевание, сопровождающееся гибелью центральных и периферических мотонейронов. В настоящее время отмечается тенденция роста заболеваемости и смертности при БАС во всех возрастных группах. Средняя продолжительность жизни пациента с БАС составляет 32 месяца, при этом только 7 % пациентов живут дольше 60 месяцев. В настоящей статье приведены классификация, диагностика и основные принципы поддерживающей терапии бокового амиотрофического склероза.

Грамотно построенная система управления персоналом в компании, а особенно ее мотивирующая и стимулирующая составляющая во многом способствуют повышению конкурентоспособности организации на рынке. Поэтому столь важен анализ проблем в области управления персоналом, а также возможных путей их решения в конкретной организации.

В статье рассматривается проблема мотивации инвалидов при их трудоустройстве. Показано, что мотивация зависит от внешних и внутренних факторов, а в случае с инвалидами преобладает влияние именно внутренних факторов, что связано с погружением человека в себя вследствие болезни. Проведенные опросы для различных целевых аудиторий показали, что главным мотивом инвалидов являются финансовые вопросы, которые позволяют самостоятельно решать многие проблемы, также и своего развития. Предложены различные варианты развития мотивации, в том числе методом сверхкомпенсации по Л. С. Выготскому, что позволяет принципиально решить вопрос с трудоустройством.

Одним из важных условий эффективной работы учреждений здравоохранения является грамотное и рациональное управление персоналом. Как побудить сотрудников к деятельности, как выработать склонность к нововведениям, как максимально использовать потенциал рабочего коллектива — вот ключевые вопросы, которые позволяют повысить эффективность работы организации. Анализ трудовой мотивации персонала, а также анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов профессиональной деятельности может стать важным критерием, существенно влияющим на эффективность труда медицинских работников.

Для сохранения и удержания сотрудников компании часто используют социальный пакет, от грамотной разработки которого зависит эффективность его применения.

Статья посвящена актуальной проблеме современного общества — формированию мотивации медицинских работников. Представлены результаты исследования профессиональной мотивации специалистов здравоохранения, демонстрирующие различия в системах ценностей в зависимости от стажа трудовой деятельности.