По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.22

KPI как способ мотивации корпоративных юристов (инхаусов). Часть 3

Амельченко Мария Николаевна канд. юрид. наук, заместитель директора, Правовой департамент Российской телевизионной и радиовещательной сети, 129515, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 13, стр. 1 E-mail: mamelchenko@rtrn.ru

В статье обосновывается практическая возможность использования системы KPI в оценке труда корпоративных юристов и повышение с ее помощью мотивации сотрудников. Автором предлагается примерный перечень показателей для оценки труда юристов и порядок расчета переменной части заработной платы по результатам выполнения данных показателей. Описаны проведенные мероприятия по разработке и внедрению системы KPI в правовом департаменте.

Разберем более подробно, как проходил подсчет личного индекса эффективности данного сотрудника:

1. Анализ выполнения показателей:

1.1. В феврале 2019 г. данным сотрудником было подготовлено и направлено три претензии, одна из которых была удовлетворена контрагентом. Таким образом, фактическое выполнение равняется 30 %, что соответствует установленной норме. В связи с этим индекс данного показателя равняется 100%.

1.2. Типовыми судебными спорами в настоящий момент для РТРС являются: о взыскании задолженности за услуги связи; о взыскании договорной неустойки за нарушение сроков выполнения работ, оказания услуг, поставки товара; взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ. В феврале 2019 г. было вынесено два судебных решения по типовым делам о взыскании договорной неустойки, который вел данный сотрудник. Из заявленных 94 млн руб. неустойки судом взыскано 10 млн руб. Таким образом, фактическое выполнение показателя равняется 10,6 % (в одном из дел судом заявленная неустойка уменьшена в 100 раз на основании ст. 333 ГК РФ, что никак не может быть предугадано юристом). В связи с этим индекс данного показателя в феврале 2019 г. равняется 2%.

Заработную плату в размере оклада и надбавки за профессиональное мастерство (это примерно 60%) работник получит вне зависимости от того, будут им выполнены показатели или нет.

1.3. По показателю «доля споров нематериального характера, по которым судом вынесен судебный акт в пользу РТРС (применяется не к «денежным» судебным делам)» сотрудником было выиграно три дела из трех дел, в котором он принимал участие. Таким образом, фактическое выполнение показателя равняется 100% при норме 70%. В связи с этим индекс данного показателя в феврале 2019 г. равняется 250%.

1.4. По показателю «доля судебных дел, по которым судом вынесен судебный акт в пользу РТРС по нетиповым судебным делам» фактическое выполнение равняется 75%, т. е. ниже установленной нормы. Из четырех судебных дел по трем решение состоялось в пользу РТРС. В связи с этим индекс данного показателя равняется 83%.

Для Цитирования:
Амельченко Мария Николаевна, KPI как способ мотивации корпоративных юристов (инхаусов). Часть 3. Кадровик. 2019;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: