В статье рассматриваются актуальные вопросы нормирования труда и его особенности в условиях освоения поточного производства и бригадной организации труда, а также вопросы автоматизированного расчета плановых значений трудоемкости.
Для сохранения и удержания сотрудников компании часто используют социальный пакет, от грамотной разработки которого зависит эффективность его применения.
В статье анализируются вопросы управления человеческими ресурсами проекта, определения основных шагов по его проведению. Подчеркивается значение командообразования в повышении эффективности действий на протяжении всех этапов развития проекта.
В статье рассматривается в качестве фактора модернизации промышленности России система непрерывного образования. Представляется обоснование того, что национальная система образования создает условия для непрерывного совершенствования кадрового потенциала страны. Построена модель непрерывного образования.
В решении вопросов привлечения и удержания персонала большое значение имеют вопросы мотивации и стимулирования персонала. Поэтому такое значение приобретает анализ опыта крупнейшей компании в этой области.
Одним из важнейших факторов эффективности компании является ее корпоративная культура. Анализ корпоративной культуры позволяет определить ряд проблем компании и направления ее дальнейшего развития.
Для развития рыночной экономики важное значение имеют инновации, формирование «инновационного человека», который будет их активно использовать. Но решение этих вопросов предполагает инновации и в российском образовании, чему посвящена предлагаемая статья.
