Отсутствие надлежащей регламентации на законодательном уровне ряда вопросов, связанных с ненормированным рабочим днем, приводит к наличию определенных проблем в правоприменительной практике, следствием которых достаточно часто являются нарушения законодательства о труде в отношении работников с ненормированным рабочим днем, а также злоупотребление правом со стороны работника и (или) нанимателя. В настоящей статье анализируются отдельные вопросы правового регулирования ненормированного рабочего дня, а также предлагаются направления совершенствования законодательства о труде.
В статье рассматриваются последние изменения в российском пенсионном законодательстве — повышение пенсионного возраста. Это существенно увеличивает численность трудоспособного населения. Вместе с тем фактическая трудоспособность лиц предпенсионного и пенсионного возраста не учитывается, хотя она неодинакова у разных групп старшего возраста, одновременно подходящих к возрасту старости: среди них есть лица, как полностью утратившие трудоспособность, так и частично или полностью ее сохранившие. В статье обосновывается необходимость создания эффективных механизмов правового регулирования труда лиц предпенсионного и пенсионного возраста.
Статья посвящена анализу правового регулирования вопросов занятости в отраслевых тарифных соглашениях, заключенных в конце 2018–2019 гг. и распространяющих свое действие на 2019 и последующие годы. Рассматриваются вопросы правового регулирования гарантий и компенсаций отдельным категориям высвобождаемых работников, в том числе предпенсионного возраста и при массовых увольнениях.
Исследование отдельных вопросов института оплаты труда не теряет своей актуальности на протяжении десятилетий. Заработная плата, получаемая работником по трудовому договору, как правило, является для него единственным источником средств к существованию. В рамках настоящей статьи рассмотрены некоторые проблемы злоупотребления работодателями свободой, предоставленной им в рамках института оплаты труда (в частности, свободы при установлении стимулирующих выплат). Приведены несколько показательных примеров, касающихся оплаты труда педагогических работников. В статье сделан вывод о том, что свобода работодателя как стороны трудового договора, даже в рамках института оплаты труда, должна быть ограничена в определенных пределах. Предложены пути совершенствования действующего трудового законодательства.
В статье на основе анализа федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.
В статье рассматриваются проблемы координации правовых рисков в трудовой сфере. Устанавливаются понятия неопределенности в сфере труда и трудового юридического риска как следствия этой неопределенности. Показаны способы управления правовыми рисками в трудовой сфере. Исследована проблематика минимизации (диверсификации, страхования) правовых рисков в области трудовых отношений.
В статье рассмотрены вопросы о защите права граждан на социальное обеспечение с применением цифровых технологий, указывается на пробелы в области правового регулирования вопросов такой защиты. Отмечается, что вопросы цифровизации в области защиты права на социальное обеспечение требуют тщательной проработки, и главным образом с точки зрения формирования нормативной базы, обеспечивающей законодательное обеспечение такой защиты. Вместе с тем развитие вопросов цифровизации упростит и ускорит процесс отстаивания своих прав и интересов лиц, чье право на социальное обеспечение нарушено.
В статье представлен анализ экспертного опроса Центра объективных мнений (ЦОМ) «Социальные лифты», проведенного в социальных сетях: «Конкурс “Лидеры России” — новый социальный лифт?». Подробно изучена диаграмма ответов на вопрос: «Является ли для Вас как профессионала по подбору персонала конкурентным преимуществом кандидата на должность в вашу компанию участие и прохождение этапов конкурса?».
В статье обосновывается практическая возможность использования системы KPI в оценке труда корпоративных юристов и повышение с ее помощью мотивации сотрудников. Автором предлагается примерный перечень показателей для оценки труда юристов и порядок расчета переменной части заработной платы по результатам выполнения данных показателей. Описаны проведенные мероприятия по разработке и внедрению системы KPI в правовом департаменте.
Рассмотрены особенности обучения персонала на отечественных предприятиях в контексте развития организационной культуры. Описаны ключевые параметры, которые определяют эффективность данного процесса в соответствии с выделением категорий персонала. Освещены особенности развития персонала на современных предприятиях. Значительное внимание сосредоточено на обосновании необходимости системы развития персонала.
Подготовка резерва кадров является стратегическим приоритетом конкурентоспособности региона. Наличие компетентных, подготовленных управленцев-специалистов, готовых к продвижению на замещение ключевых руководящих должностей, может гарантировать реализацию кадровой стратегии субъекта и Российской Федерации в целом. В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей профессиональное развитие, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.
Статья посвящена результатам исследования основных технико-экономических показателей ПАО «Газпром». В частности, приводятся результаты анализа соотношения темпов роста выручки от продаж и расходов на оплату труда, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также прогноз на ближайшую перспективу выручки от продаж, расходов на оплату труда, списочной численности работников, производительности труда, средней оплаты труда работников.
В статье представлены результаты исследования системы наставничества в администрации муниципального образования «Город Нюрба», выявлены направления для ее совершенствования.
В статье исследованы проблемы занятости и трудоустройства несовершеннолетних, исследованы нормы международного и российского законодательства в данной сфере, рассмотрены факторы, влияющие на трудоустройство несовершеннолетнего, формы занятости данной социальной группы, эффективность программ государственных органов различных уровней по трудоустройству несовершеннолетних.
В статье раскрывается смысловое содержание и отличия понятий «слышать» и «слушать», обобщаются типичные ошибки менеджеров, препятствующие эффективному слушанию, предлагаются практические приемы эффективного слушания.
Если в вашей организации есть хоть один совместитель, не пропустите эту статью. В ней — ответы на вопросы, решений по которым в ТК не найдете, — как ответил Минтруд: по хронологии или блоками в трудовую книжку вносить запись о совместительстве; что делать с совместителем, который по основному месту работы едет в командировку: можно ли без увольнения «перевести» совместителя на основное место работы; когда даже прием основного сотрудника не поможет избавиться от совместителя.
В настоящей статье рассмотрены вопросы правового регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора, ошибки при заключении трудовых договоров, уделено внимание особенностям документирования данных процедур и анализу судебной практики.
В статье раскрываются особенности реализации требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы. Анализируются возможные способы индексации заработной платы с учетом действующей судебной практики. Рассматриваются возможные пути решения проблемы обеспечения повышения уровня заработной платы для организаций всех форм собственности. Приводится сравнительный анализ повышения уровня заработной платы в государственном и частном секторе.
