В современном здравоохранении наряду с решением вопросов финансирования, материально-технического и информационного обеспечения, модернизации организационнометодического механизма отрасли не менее важной является работа с кадрами, в частности мотивирование к эффективному труду.
Между тем трудовая мотивация медицинских работников представляет определенную проблему. Исследования показывают, что мотивация медицинских работников является результатом сложной совокупности факторов, к которым относятся уровень заработной платы, условия труда, стабильность, профессиональный рост, жизненные ценности, социальная значимость работы, интерес к работе и др. Но сегодня становится очевидным, что только экономической составляющей мотивационного механизма недостаточно [3]. Проблемы повышения трудовой мотивации медицинского персонала требуют комплексного подхода при их решении. Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, необходимо найти мотивацию, которая побудила бы его к действию. Только при комбинации соответствующих мотиваций можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач. Мотивацию трудовой деятельности можно представить в виде системы, которая включает потребности, интересы, ценностные ориентации и установки, мотивы и мотивационную структуру поведения. Для специалистов, работающих в сфере управления персоналом, вопросы мотивации являются одними из самых значимых, поскольку важно не только сформировать коллектив эффективных сотрудников, но и обеспечить им все необходимые условия для плодотворной деятельности.
Проведено исследование профессиональной мотивации в двух группах специалистов здравоохранения: с трудовым стажем до 5 лет и более 5 лет. Общий объем выборки — 50 человек, из них врачи — 42 %, средний медицинский персонал (медицинские сестры) — 45 %, младший медицинский персонал (рентгенолаборанты, лаборанты, санитарки) — 13 %. Социальнодемографические характеристики выборки представлены в табл. 1. Первую группу составили медицинские работники с трудовым стажем менее 5 лет — 36 %. Среди них в браке состоят 40 % испытуемых, 13 % разведены, 47 % не женаты (не замужем). Детей имеют 33 %. Вторую группу представляют работники со стажем работы свыше 5 лет — 64 %. Из них в браке состоят 60 %, 27 % разведены, 13 % не женаты (не замужем). Детей имеют 73 % испытуемых. В группе работников с трудовым стажем менее 5 лет высшее образование имеют 42 %, среднее специальное — 48 %, не имеют специального образования — 10 %. В группе работников с трудовым стажем более 5 лет высшее образование имеют 53 %, среднее специальное — 44 %, не имеют специального образования — 3 %.