Экономические и социально-политические трансформации общества ведут к возрастанию роли человеческого фактора и значения личностных качеств работников. Это требует от руководителей организаций учитывать закономерности поведения человека в профессиональной деятельности при разработке эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Государственная политика в области здравоохранения направлена на предоставление медицинских услуг высокого качества. Одним из важных факторов повышения качества медицинской помощи стала работа с кадрами, направленная на мотивирование персонала к эффективному труду. Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что рациональное использование трудовых ресурсов является одним из основных условий эффективного функционирования учреждений здравоохранения. При этом в процессе управления трудовыми ресурсами необходимым инструментом выступает трудовая мотивация персонала, и анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности может стать важным критерием, влияющим на эффективность труда медицинских работников [5]. Данная статья посвящена проблеме трудовой мотивации медицинских работников в учреждениях здравоохранения.
Цель — провести анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у среднего медицинского персонала высокотехнологичного медицинского кардиохирургического учреждения.
Объект исследования: мотивация трудовой деятельности медицинских работников (на примере ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Минздрава России г. Астрахани).
Предмет исследования: особенности мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у врачей и среднего медицинского персонала.
Достижение поставленной цели обуславливают необходимость решения следующих задач:
1. Провести теоретический анализ рассматриваемой проблемы, раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация», описать мотивирующие и гигиенические факторы трудовой деятельности.
2. Провести анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у врачей и среднего медицинского персонала.