По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.1

Анализ мотивации профессиональной деятельности медицинских работников

Кулигина Н. В. старшая медицинская сестра отделения анестезиологии-реанимации № 2, аспирант кафедры общей и когнитивной психологии, ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет», 414056, г. Астрахань, ул. Татищева, д. 20А
Екимова Н. А. главная медицинская сестра, ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Минздрава России. Е-mail: Nasonova.nat73@mail.ru 414011, г. Астрахань, ул. Покровская Роща, д. 4
Мерзлякова С. В. доцент кафедры общей и когнитивной психологии, канд. психол. на ук, ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет», 414056, г. Астрахань, ул. Татищева, д. 20А

Одним из важных условий эффективной работы учреждений здравоохранения является грамотное и рациональное управление персоналом. Как побудить сотрудников к деятельности, как выработать склонность к нововведениям, как максимально использовать потенциал рабочего коллектива — вот ключевые вопросы, которые позволяют повысить эффективность работы организации. Анализ трудовой мотивации персонала, а также анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов профессиональной деятельности может стать важным критерием, существенно влияющим на эффективность труда медицинских работников.

Литература:

1. Горяинов, А. А. Рефлексия исследования мотивации в системе кадровой работы / А. А. Горяинов // Научные ведомости. Серия Философия. Социология. Право. — 2016. — № 17 (238).

2. Иванников, В. А. О природе мотивации трудовой деятельности / В. А. Иванников // Вопросы психологии. — 2017. — № 4. — С. 129–136.

3. Литвинюк, А. А Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика / А. А. Литвинюк. — М.: Юрайт, 2015. — 398 с.

4. Панчук, Е. Ю. К проблеме мотивации труда персонала медицинского учреждения / Е. Ю. Панчук // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Психология. — 2017. — Т. 20. — С. 44–53.

5. Сергеева, Н. М. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения / Н. М. Сергеева // Иннов: электронный научный журнал. — 2017. — № 3 (32). — 98 с.

Экономические и социально-политические трансформации общества ведут к возрастанию роли человеческого фактора и значения личностных качеств работников. Это требует от руководителей организаций учитывать закономерности поведения человека в профессиональной деятельности при разработке эффективной системы управления человеческими ресурсами.

Государственная политика в области здравоохранения направлена на предоставление медицинских услуг высокого качества. Одним из важных факторов повышения качества медицинской помощи стала работа с кадрами, направленная на мотивирование персонала к эффективному труду. Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что рациональное использование трудовых ресурсов является одним из основных условий эффективного функционирования учреждений здравоохранения. При этом в процессе управления трудовыми ресурсами необходимым инструментом выступает трудовая мотивация персонала, и анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности может стать важным критерием, влияющим на эффективность труда медицинских работников [5]. Данная статья посвящена проблеме трудовой мотивации медицинских работников в учреждениях здравоохранения.

Цель — провести анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у среднего медицинского персонала высокотехнологичного медицинского кардиохирургического учреждения.

Объект исследования: мотивация трудовой деятельности медицинских работников (на примере ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Минздрава России г. Астрахани).

Предмет исследования: особенности мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у врачей и среднего медицинского персонала.

Достижение поставленной цели обуславливают необходимость решения следующих задач:

1. Провести теоретический анализ рассматриваемой проблемы, раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация», описать мотивирующие и гигиенические факторы трудовой деятельности.

2. Провести анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов трудовой деятельности у врачей и среднего медицинского персонала.

Для Цитирования:
Кулигина Н. В., Екимова Н. А., Мерзлякова С. В., Анализ мотивации профессиональной деятельности медицинских работников. Медсестра. 2019;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: