Правильная организация выхаживания и вскармливания недоношенных детей в родильном доме, профилактика госпитальных инфекций, соблюдение принципов этапности обслуживания новорожденных, знание пограничных состояний периода новорожденности способствуют оптимизации процессов постнатальной адаптации внеутробной жизни, снижению неонатальной смертности, повышению качества жизни недоношенных детей.

Эндоскопические методы обследования являются стандартной практикой, проводимой при многих заболеваниях желудочно-кишечного тракта. Предполагается, что всё более широкое распространение данного метода связано с риском развития осложнений, для минимизации которого необходимо знать причины их развития и возможности профилактики. Статья посвящена изучению проблемы безопасности и выявлению факторов риска при выполнении эндоскопических вмешательств в современных условиях.

В настоящее время артериальную гипертензию принято рассматривать как многофакторное заболевание, в развитии которого имеют значение как наследственная предрасположенность, так и факторы окружающей среды, вредные привычки. Как никакое другое заболевание, гипертоническая болезнь является болезнью образа жизни.

В статье представлен комплексный взгляд на проблему возникновения, особенности выявления и течения туберкулеза легких у пациентов с психическими расстройствами на организацию противотуберкулезной помощи пациентам с коморбидной патологией в условиях психиатрического стационара, а также профилактику туберкулеза.

Холецистит — это воспалительное заболевание желчного пузыря, которое сочетается с моторно-тонической дисфункцией желчевыводящей системы. Основные принципы развития воспалительного процесса в стенке желчного пузыря: наличие микрофлоры в просвете мочевого пузыря и нарушение оттока желчи.

Соблюдение этических принципов в медицинской организации касается всех ее структурных подразделений, среди которых и аптека. О принципах соблюдения медицинской этики фармацевтами рассказывается в данной статье.

Наставничество — отношения, в которых опытный и более сведущий человек помогает менее опытному специалисту усвоить определенные профессиональные навыки. Наставничество как институт обычно существует в крупных компаниях и является философией фирмы, ее инструментом воспитания подрастающих кадров. Медицинские знания и умения всегда передавались от опытных врачей и медицинских сестер молодым специалистам, эта традиция сохраняется до сих пор.

Современный рынок, конкурентные формы его функционирования кардинальным образом изменили отношение в медицинских организациях к человеческим ресурсам и к их роли в конкурентоспособности. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью. Управление персоналом состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений у персонала. Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала. Таким образом, адаптация является одним из элементов системы управления персоналом организации, необходимым звеном кадрового менеджмента.

В настоящий момент существует несомненная потребность конкретных медицинских организаций и общества в целом в специалистах, обладающих не только способностями к реализации лидерского поведения, но и чтобы эти качества положительно влияли на эффективность руководства.

В статье представлен опыт внедрения внутреннего контроля качества сестринской деятельности на примере взрослого хирургического отделения. Подчеркнута необходимость и важность внедрения внутреннего контроля для улучшения качества выполняемых медицинских работ установленным требованиям и безопасность медицинской помощи, оказываемой пациентам поликлиники.

Многолетний опыт свидетельствует: гораздо полезнее, используя резервные возможности организма, овладеть методам сознательной и активной саморегуляции. Это позволяет более спокойно реагировать на стресс, что значит научиться управлять стрессом вопреки естественной автоматической реакции, и ответом является саморегулирование, или, как говорят врачи, расслабление.

Формирование приверженности указаниям врача является одной из первоочередных задач медицинского сопровождения пациентов с хроническими соматическими заболеваниями, особенно пациентов подросткового возраста. Роль медицинского персонала в формировании приверженности состоит в осуществлении поддержки пациентов, что требует знания факторов, оказывающих влияние на приверженность.

В статье обсуждаются проблемы выбора критериев оценки успешности профессиональной деятельности медицинской сестры, сохранения психологического здоровья среднего медицинского работника; проводится анализ факторов, влияющих на эмоциональную комфортность медицинской сестры на рабочем месте и ее успешность в профессиональной деятельности.

Сочувствие воспринимается респондентами как чувство, встречающееся у людей, крайне эмоционально близких другим, альтруистичных и понимающих, и свойственно оно в большей степени среднему медицинскому персоналу, тогда как жалость подразумевает некоторую отстраненность и чаще свойственна врачам.

В представленной статье проанализирован уровень трудового потенциала специалистов с целью организации их профессионального обучения и развития на рабочем месте.

Одним из важных условий эффективной работы учреждений здравоохранения является грамотное и рациональное управление персоналом. Как побудить сотрудников к деятельности, как выработать склонность к нововведениям, как максимально использовать потенциал рабочего коллектива — вот ключевые вопросы, которые позволяют повысить эффективность работы организации. Анализ трудовой мотивации персонала, а также анализ значимости мотивирующих и гигиенических факторов профессиональной деятельности может стать важным критерием, существенно влияющим на эффективность труда медицинских работников.