В статье рассматриваются особенности работы водителя, в частности, применение к данной категории работников норм трудового законодательства о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени.

Главному бухгалтеру учреждения за период работы несколько раз представлялись отпуска за ненормированный рабочий день. При выходе его на пенсию возникли спорные вопросы по поводу начисления компенсации за неиспользованные отпуска. В статье речь идет о документах, которыми сотрудник может подтвердить предоставление дополнительных отпусков.

В статье отмечается, что работодатели нередко злоупотребляют своим правом на привлечение работника к выполнению трудовой функции как в течение установленной трудовым законодательством и трудовым договором продолжительности рабочего времени, так и за ее пределами. В этой связи важно на законодательном уровне закрепить механизм, позволяющий гарантировать работнику компенсации в связи с переработкой.

Отсутствие надлежащей регламентации на законодательном уровне ряда вопросов,
связанных с ненормированным рабочим днем, приводит к наличию определенных проблем в правоприменительной практике, следствием которых достаточно часто являются нарушения законодательства о труде в отношении работников с ненормированным рабочим днем, а также злоупотребление правом со стороны работника и (или) нанимателя. В настоящей статье анализируются отдельные вопросы правового регулирования ненормированного рабочего дня, а также предлагаются направления совершенствования законодательства о труде.

В статье рассматривается правомерность установления ненормированного рабочего дня совместителю, конкретные обстоятельства, в которых работодатель принимает решение по этому поводу, приведены примеры из судебной практики.

В статье рассмотрены вопросы, касающиеся понятия ненормированного рабочего дня в соответствии с российским трудовым законодательством. Автор разбирает важные нюансы установления ненормированного рабочего дня, уточняет, каким категориям работников нельзя его установить, какие «бонусы» полагаются за ненормированный рабочий день.

Роструд дал разъяснения вопросов, связанных с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.

В статье приводятся разъяснения Роструда по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.

Роструд дал разъяснения вопросов, связанных с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.

Предлагаем комментарии экспертов Роструда по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сотрудниками сверхурочной работы.

В Докладе Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 г.» изложен перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Представлены разъяснения, данные Рострудом по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.

В Докладе Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 г.» изложен перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Представлены разъяснения, данные Рострудом по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.

В статье рассматриваются актуальные вопросы особого режима рабочего времени – ненормированный рабочий день. Выделяются проблемы, связанные с периодичностью привлечения работника к данной работе, отсутствием учета переработанных часов, достойного поощрения за работу в данном режиме. Сформулированы предложения по внесению изменений в трудовое законодательство.

В статье рассматриваются актуальные вопросы особого режима рабочего времени – ненормированный рабочий день. Выделяются проблемы, связанные с периодичностью привлечения работника к данной работе, отсутствием учета переработанных часов, достойного поощрения за работу в данном режиме. Сформулированы предложения по внесению изменений в трудовое законодательство.

В организации для обслуживания персонала работают водители, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). Одного из водителей необходимо направить в командировку в дальнюю поездку для доставки персонала в другую организацию, расположенную в другом регионе. Предполагается, что продолжительность поездки составит примерно от 12 до 14 ч (водитель выезжает на автомобиле, к примеру, в 6.00 и прибывает в место назначения в 19.00 или 20.00). В трудовом договоре водителя легкового автомобиля имеется указание на особый характер работы – работа в пути в пределах региона нахождения организации, также работнику установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет времени не ведется. Возможно ли направить водителя автомобиля в такую командировку?

Проведен анализ изменений трудового законодательства, направленных на уточнение порядка привлечения работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе рассмотрены поправки, внесенные с 1 сентября 2024 года в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части уточнения порядка оплаты сверхурочной работы, требующие при расчете компенсации работнику учета компенсационных и стимулирующих выплат помимо базовой части заработной платы. Рассмотрены законопроектные инициативы по уточнению режима ненормированного рабочего дня с точки зрения интересов работника, в частности, обязания работодателя вести учет отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), установления зависимости продолжительности предоставляемого работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.

Может ли работодатель отменить надбавку водителям за классность, а также дополнительный отпуск работникам организации, установленный за ненормированный рабочий день, в то время как данные надбавки оговорены внутренними локальными актами и коллективным договором? Будет ли это являться ухудшением условий труда?

Основной целью регулирования рабочего времени и времени отдыха нормами трудового законодательства является обеспечение их баланса. Однако работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по-прежнему является основным дисбалансирующим элементом в этой системе, что требует более четкого определения пределов и критериев ее применения.

В статье исследуются вопросы правового регулирования сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня. Проводится сравнительный анализ и выявляются особенности правового регулирования данных видов работы. Авторы показывают сходство и различия сверхурочной работы и ненормируемого рабочего времени в вопросах оплаты, установления пределов продолжительности, требования к получению согласия работника, а также предоставлению компенсаций.

В статье исследуются вопросы правового регулирования сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня. Проводится сравнительный анализ и выявляются особенности правового регулирования данных видов работы. Авторы показывают сходство и различия сверхурочной работы и ненормируемого рабочего времени в вопросах оплаты, установления пределов продолжительности, требования к получению согласия работника, а также предоставлению компенсаций.