На сегодняшний день в области заработной платы и доходов населения сложилась сложная ситуация, связанная с необходимостью повышения уровня оплаты труда и реальных доходов населения, так как низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке может стать основным ограничителем роста экономики на ближайшую перспективу. Основная цель реформирования оплаты труда в современных условиях сводится к восстановлению роли заработной платы как основного стимула для роста производительности и эффективности труда, что положительно отразится на функционировании производства и даст толчок к его дальнейшему развитию.
Через призму социального назначения норм трудового права представляется интересным проанализировать положения об оплате труда работника при невыполнении им работы в связи с различными обстоятельствами. В данной статье рассмотрено соотношение понятий «простой» и «невыполнение норм труда». Отмечено, что несколько нелогично сформулированы нормы права об оплате за вынужденный прогул и при простое. Приведены примеры правоприменительной практики судов. Делается вывод о том, что нормы о невыполнении норм труда и о простое по вине работодателя нуждаются в изменении.
Профессия водителя общественного транспорта является достаточно востребованной во всех регионах страны. В рамках данной статьи рассмотрены особенности начисления заработной платы водителям муниципального общественного транспорта, порядок оплаты труда в зависимости от тарифной сетки, изучен вопрос премирования, рассмотрены виды доплат и случаи, когда они выплачиваются. Поскольку профессия водителя предусматривает разъездной характер, рассмотрен вопрос о возмещении расходов, связанных с особенностями работы.
Любая организация должна вести кадровый учет. Нарушения в ведении кадровой документации могут привести к взысканию с компании и ее должностных лиц крупных штрафов. В то же время практика показывает, что кадровому делопроизводству зачастую не уделяется должного внимания, что приводит к неблагоприятным последствиям для работодателя. Получить объективную информацию о состоянии кадрового учета в компании, выявить и исправить допущенные нарушения поможет проведение кадрового аудита. Кадровый аудит: понятие, виды, этапы
В рамках данного исследования изучен процесс мотивации персонала на примере ООО «Центр найма водителей». Исследование проводилось по опроснику для определения источников мотивации. В результате были установлены предпочтения персонала и отдельных сотрудников относительно формата поощрения их деятельности.
Многих работодателей волнует вопрос, касающийся распределения премии среди сотрудников, каждый из которых должен получить достойное вознаграждение за свой вклад в «общую копилку». Существует несколько способов определения размера премиальных, каждый из которых имеет свои нюансы.
Представлено четвертое издание книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» канд. псих. наук, специалиста в области управления персоналом, коуч-консультанта, бизнес-тренера Натальи Самоукиной.
Прекращение движения по пути совершенствования означает начало деградации компании. Если рассматривать термин «кайдзен» относительно производственного предприятия, то он означает непрерывное совершенствование как процессов производства, так и вспомогательных бизнес-процессов и управления производством и предприятием в целом. В статье приводятся примеры использования системы «кайдзен» на ведущих российских предприятиях металлургии — ВСМПО-АВИСМА и Оскольском электрометаллургическом комбинате.
Исследуется состояние охраны труда в условиях решения стратегических задач государственной политики по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Анализ регионального опыта охраны труда способствует получению объективных фактов и позволяет сделать выводы об эффективности рассматриваемой системы. Предлагаются приоритетные меры для улучшения охраны труда работников предприятий на основе увеличения инвестиций в человеческий капитал, повышения образования и компетенций сотрудников, формирования культуры безопасности труда.
Свыше 63 % опрошенных руководителей российских компаний уверены, что их сотрудники в условиях самоизоляции работают из дома вполсилы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».
Более половины сотрудников российских компаний ждут, что работодатели примут меры по разделению рабочих потоков после окончания режима самоизоляции. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».
Почти 90 % компаний, ранее приобретавших корпоративные программы ДМС для сотрудников, не готовы отказываться от этого сервиса даже в условиях кризиса, показал анализ рынка ДМС аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».
В Докладе Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 г.» изложен перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Представлены разъяснения, данные Рострудом по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы.
Работа руководителя всегда была связана с рисками. В связи с развитием института субсидиарной ответственности, а также ростом количества уголовных дел по экономическим составам вопрос ответственности руководителя в настоящее время стоит особенно остро.
At present, there is an intricate situation in the field of wages and incomes of the population; the situation associated with the need to increase the level of wages and real incomes of people since low effective demand in the domestic market can become the main constraint on economic growth for the foreseeable future. The main objective of labour remuneration reform is to restore the role of wages as the major incentive for increasing productivity growth and labour efficiency, which will have a positive impact on the functioning of production and give an impetus to its further development.
