Важная роль в обеспечении права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, отводится специальной оценке условий труда на рабочем месте. Устанавливаемые по результатам проведения специальной оценки условий труда характеристики условий в значительной степени влияют на правовое положение работника. По результатам специальной оценки труда определяются классы и подклассы условий труда на рабочих местах, устанавливаются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для работников.
В бюджетном учреждении работают водители скорой помощи, которые задействованы как в рамках КФО 2, так и в рамках КФО 7. При этом заработная плата выплачивается за счет одного источника финансирования – КФО 7. В состав прямых или общехозяйственных (накладных) расходов следует отнести оплату труда водителей?
В организации для обслуживания персонала работают водители, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). Одного из водителей необходимо направить в командировку в дальнюю поездку для доставки персонала в другую организацию, расположенную в другом регионе. Предполагается, что продолжительность поездки составит примерно от 12 до 14 ч (водитель выезжает на автомобиле, к примеру, в 6.00 и прибывает в место назначения в 19.00 или 20.00). В трудовом договоре водителя легкового автомобиля имеется указание на особый характер работы – работа в пути в пределах региона нахождения организации, также работнику установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет времени не ведется. Возможно ли направить водителя автомобиля в такую командировку?
Организация занимается производством и реализацией продукции, осуществляет доставку покупателям автомобилями, есть транспорт и водители. Необходимо осуществлять предрейсовый осмотр водителей. Как лучше оформить медицинского работника: в штат по совместительству или по гражданско-правовому договору? Медицинский работник имеет основное место работы. Возможно ли медицинского работника взять по совместительству в несколько компаний, если он имеет основное место работы в больнице, а также необходимые сертификаты?
Для достижения целей компании руководству необходимо обеспечить эффективные действия для мотивации сотрудников. Цель статьи – изучить способы мотивации персонала в России. Методология этой статьи включает анализ современных публикаций по теме мотивации сотрудников. На данный момент одним из основных стимулов для большинства сотрудников является высокий и стабильный доход.
Изменения в экономике России, все чаще возникающие периоды мировой и отечественной финансовой нестабильности, проблемы экономического развития и роста, недостаток финансовых средств в различных отраслях экономики обусловливают необходимость повышения роли изменения трудового договора. Происходящие изменения в экономической жизни страны не могли не сказаться на правовом регулировании трудовых отношений как эффективном регуляторе процесса распределения и перераспределения рабочей силы.
В данной статье рассматривается гарантия на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда, особенности ее реализации. Приведены данные статистики о минимальном размере оплаты труда. Автором рассмотрены проблемы реализации гарантии минимальной оплаты труда и пути решения данных проблем.
Правовое регулирование труда руководителя организации является в настоящее время одной из наиболее сложных и дискуссионных тем в трудовом праве России. В свете постоянно меняющегося законодательства и правоприменительной практики на современном этапе развития экономики эти вопросы становятся все более важными и актуальными.
Развитие общественного производства, внедрение новых технологических процессов, позволяющих осваивать все большие объемы природных ресурсов, усиливают воздействие человека на окружающую среду. Повышается опасность возникновения техногенных катастроф и производственных аварий, влекущих за собой тяжелые последствия, такие как человеческие жертвы, причинение вреда здоровью людей, а также значительный экологический и экономический ущерб.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с использованием служебного автомобиля топ-менеджерами компании. Обязаны ли проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры сотрудники организации, управляющие автомобилями, но принятые на работу не водителями (менеджеры на служебных автомобилях)? Обязаны ли сотрудники организации, не являющиеся водителями, соблюдать приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Обязаны ли сотрудники, управляющие автотранспортом организации, иметь при себе путевой лист в процессе управления автомобилем? Обязана ли организация выписывать путевые листы каждый день (как водителям, так и не водителям, при этом водители пассажироперевозки не осуществляют, а ездят по производственным целям)?
В статье рассказывается, как оплачивается работа водителя в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо ли письменное распоряжение работодателя для привлечения к работе в выходные дни, приходящиеся на период командировки.
В статье рассматривается вопрос о деловом общении, как его воспринимает общество и что оно собой представляет. Раскрывается тематика деловых разговоров, как следует расположить к себе собеседника. Анализируются основные методы и объясняется, как правильно прибегать к определенным правилам и процессам взаимопонимания людей.