Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ работодателем может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена — работник привлекается к сверхурочной работе.
Режим ненормированного рабочего дня включает условия:
1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Эпизодически — привлечение к работе не более трех раз в неделю;
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В противном случае его деятельность должна оплачиваться как сверхурочная работа;
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должен быть указан в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).