В обязанности гидрохимика не входят выезды и взятие проб, однако несколько раз в месяц он направляется в командировки. Едет он на предоставленном работодателем служебном автомобиле и перевозит других сотрудников-гидрологов (в обязанности которых как раз входит взятие проб), а по прибытии на место он вместе с этими сотрудниками производит забор проб. Может ли сотрудник, являющийся по должности гидрохимиком, фактически также работать водителем? Какая документация в этом случае должна быть оформлена, чтобы такая двойная деятельность была законна (никаких приказов об этой работе или дополнительных соглашений не издавалось)? Нарушает ли работодатель в данной ситуации действующее законодательство (если да, то что необходимо сделать, чтобы привести все в соответствие)?

Работник муниципального бюджетного учреждения выполняет обязанности по профессии водителя. В обязанности работника входит подвоз работодателя к месту работы, а также подача автомобиля в назначенное работодателем место и время на территории населенного пункта. Кроме того, водитель по распоряжению работодателя может направляться в служебные командировки (1–2 раза в месяц). Право работодателя о направлении работника в командировки закреплено в трудовом договоре. В данной статье дается ответ на вопрос, может ли трудовая функция работника носить разъездной характер?

Может ли работодатель отменить надбавку водителям за классность, а также дополнительный отпуск работникам организации, установленный за ненормированный рабочий день, в то время как данные надбавки оговорены внутренними локальными актами и коллективным договором? Будет ли это являться ухудшением условий труда?

Три года назад удаленную работу называли одним из самых перспективных трендов рынка труда – исследователи прогнозировали, что к 2020 г. каждый пятый сотрудник перейдет на формат home offi ce. Сегодня рекрутеры уже не столь однозначны. По наблюдениям экспертов компании «Юнити», за последние три года количество вакансий на «удаленке» выросло несущественно – в среднем на 10 %1 , а количество сотрудников, постоянно работающих вне офиса, не превышает и 5 %2 . При этом до 90 % работодателей, как отмечает управляющий директор «Юнити» Феликс Кугел, хотели бы использовать такой формат, но не знают, как к нему подступиться.

В условиях расширения применения инноваций, постоянного развития и совершенствования технологий работодатели должны осуществлять инвестиции не только в капитал, но и в труд, повышая производительность своих работников за счет приобретения ими новых навыков и компетенций. Инвестиции в обучение работников необходимы предприятиям для повышения их конкурентоспособности на рынках товаров и услуг.

Предложение на рынке труда крайне неоднородно: работники отличаются друг от друга по своим демографическим и профессиональным характеристикам, а в итоге и по положению на рынке труда. Одной из таких особых групп в составе предложения труда являются иностранные работники (трудовые мигранты).

Рекрутеры компании «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 г. почти на 50 % вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет, хотя три года назад работодателей устраивал бэкграунд до трех лет1 . Это определило интерес российского бизнеса к соискателям в возрасте 40–45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топменеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, а также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.

У соискателей отсутствуют украинские паспорта, но есть в наличии паспорта граждан Донецкой народной республики (далее – ДНР) или Луганской народной республики (далее – ЛНР). Каковы условия и порядок приема на работу граждан ДНР и ЛНР в Республике Крым? Какой пакет документов они должны представить при трудоустройстве на должность водителя грузового автомобиля?

В статья рассматривается ситуация, при которой сводится к минимуму риск признания отношений, которые возникнут между сторонами при заключении с работником гражданско-правовых договоров.

Дистанционная занятость стала трендом в 2014–2015 гг.: именно тогда международные и передовые российские компании, в первую очередь ИТ, стали активно нанимать удаленных сотрудников. Как отмечают в «Юнити», работодатели, которые так или иначе практикуют работу на дому, выделяют одно ключевое преимущество: при системном подходе «удаленка» позволяет оптимизировать издержки в среднем на 15–20 %, и это не предел. Как? Пять проверенных способов – в нашей подборке.

Возрастная структура населения играет важную роль в различных сферах экономической, социальной, политической и культурной жизни страны. Соотношение молодых и пожилых людей оказывает влияние на выработку и принятие управленческих решений.

В Чувашии на расширенном заседании правительства подвели итоги экономического и социального развития республики в I полугодии текущего года. В ходе заседания глава Чувашии Михаил Игнатьев сообщил, что по ряду ключевых направлений регион демонстрирует положительную динамику, рассказали в пресс-службе главы региона. По словам Михаила Игнатьева, в I полугодии 2018 г. индекс промышленного производства составил 101,6 %, индекс производства сельхозпродукции – 105 %. Среднемесячная заработная плата увеличилась на 10,7 %, реальная заработная плата – 109,3 %.