Внедрение искусственного интеллекта в производство и сферу услуг влияет на трудовые отношения, распределение сил между сторонами этих отношений и, как следствие, на весь комплекс прав и обязанностей, имеющихся у каждой из сторон. Законодатель, адаптируя трудовое законодательство к меняющимся условиям, будет вынужден реагировать на происходящие процессы, включая новые права и обязанности либо видоизменяя прежние, составляющие правовой статус работодателя и работника как сторон правоотношения. Данная статья посвящена вопросам, непосредственно касающимся правового статуса работодателя.
Несмотря на достаточный уровень научной проработанности способов преодоления пробелов в общей теории права, на отраслевом уровне (в частности, в трудовом праве), данный юридический инструментарий, по сути, не урегулирован, а преодоление пробелов вызывает трудности у судов общей юрисдикции. Авторами статьи поставлена цель на основе общетеоретических подходов и отраслевых особенностей обосновать предложения по урегулированию юридического механизма преодоления пробелов в трудовом законодательстве России. В статье высказаны предложения по урегулированию в ТК РФ применения аналогии закона и права для преодоления пробелов в трудовом праве.
Статья посвящена анализу теории и практики применения дисциплинарной ответственности к государственным гражданским служащим в Российской Федерации. На текущий момент существует ряд проблем в правовой, институциональной и организационной сферах, которые требуют дальнейшего изучения и разработки, связанных с применением юридической ответственности к государственным гражданским служащим. Государственные гражданские служащие несут различные виды ответственности, включая уголовную, административную, гражданско-правовую и др. Однако, по нашему мнению, именно дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего является основным механизмом поддержания законности и эффективности государственной службы.
Трудно в это поверить, но, по данным исследования сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру», 7 % работодателей, изучая резюме, всегда сверяются с гороскопом. По мнению авторов статьи, знак зодиака (как и расклад каких-либо карт и т. п.) никак не может быть отнесен к деловым качествам работника, а следовательно, оцениваться работодателем при принятии решения о приеме на работу конкретного кандидата. Доверие той или иной компании астрологии или иным эзотерическим практикам не должно нарушать прав квалифицированных кандидатов на труд, в том числе дискриминационными требованиями при приеме на работу.
В статье исследуются вопросы правового регулирования сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня. Проводится сравнительный анализ и выявляются особенности правового регулирования данных видов работы. Авторы показывают сходство и различия сверхурочной работы и ненормируемого рабочего времени в вопросах оплаты, установления пределов продолжительности, требования к получению согласия работника, а также предоставлению компенсаций.
В статье рассматривается система наставничества, сложившаяся в нашей стране в советский период. Сделан вывод о причинах актуальности исторического опыта наставничества в современный период.
В статье рассмотрены проблемы рынка труда в экономике России. Приведена динамика изменения показателей безработицы, выявлены основные группы факторов нехватки кадров. Представлены перспективы развития рынка труда под влиянием всеобщей цифровизации экономики.
Статья посвящена исследованию использования индивидуального плана развития (ИПР) работников предприятия как ключевого элемента системы управления результативностью. В работе подробно рассмотрена структура ИПР, а также определены основные участники процесса разработки и реализации данного инструмента. Выделены ключевые методики составления индивидуального плана развития, что позволяет систематизировать подходы к его внедрению. Полученные результаты могут быть применены для совершенствования и оптимизации системы управления персоналом на предприятиях, способствуя повышению эффективности работы сотрудников и улучшению общих показателей эффективности организации.
В данной статье авторы, опираясь на обзор литературы, рассматривают ключевые факторы, способствующие цифровой трансформации в сфере образования. Эти факторы были сгруппированы по категориям и соотнесены с решаемыми задачами. В работе оценена ценена активность системы высшего образования в контексте цифровой трансформации с 2020 по 2023 г., описана новая образовательная парадигма, основанная на использовании соответствующих цифровых компетенций. Она требует постоянного совершенствования навыков, повышения квалификации, а также переподготовки и повторного обучения всех заинтересованных сторон.
Актуальность исследования обусловлена тем, что внедрение социального обучения неизбежно и кардинально изменит корпорации, сделает их более открытыми и свободными. В эпоху больших данных эффективность компании на рынке и эффективность обучения в ней коррелируют с использованием социального обучения. Организации, которые отказываются от социального обучения, менее конкурентоспособны. В настоящее время почти половина (46 %) современных компаний не используют социальное обучение. Главное ограничение заложено в организационной и корпоративной культуре, которая препятствует свободному обмену мнениями, идеями и контентом внутри организации под лозунгом «У нас это не принято». В этой связи авторами в данном исследовании освещаются ключевые вопросы по определению технологий социального обучения в условиях жесткого ограничения распространения информации. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты позволяют компаниям разрабатывать эффективные стратегии в обучении персонала и HR-менеджменте.
Статья исследует историческую эволюцию и современные тенденции российской управленческой мысли. Рассматриваются истоки управления в России, его развитие от зарождения государственности до современных управленческих практик. В исследовании подчеркивается влияние различных исторических факторов, включая византийские, монголо-татарские и западноевропейские традиции, на российские системы управления. Особое внимание уделяется реформам Петра I, бюрократическим трансформациям XIX века и влиянию административных моделей советского периода. Также рассматриваются вызовы и перспективы современного управления в России, включая глобализацию, цифровизацию и растущую роль стратегического лидерства. В статье делается вывод, что российская управленческая мысль сформировалась как уникальный сплав исторических влияний и современных инноваций, требующий постоянной адаптации к новым социально-экономическим реалиям.
Особенности регулирования дистанционной работы определены в главе 49.1 ТК РФ, а надомной — в главе 49 ТК РФ. При этом, как следует из норм трудового права, при дистанционной работе использование интернета является обязательным условием. В то время как для работы на дому Трудовой кодекс РФ такого требования не содержит и не устанавливает ограничения для осуществления интеллектуальной деятельности на дому, в том числе с использованием сети Интернет. А раз нет ограничений, рассмотрим сходства и различия, а также порядок оформления двух способов организации труда вне места нахождения работодателя.
