На основании идеологии «разумного эгоизма», описанной В.М. Розиным, анализируются процессы социальной и культурной динамики, которые выражаются в становлении новых социокультурных институтов, таких как множественное гражданство, новые типы межличностных отношений (гражданское партнерство), многоязычие, гиг-экономика, электронные медиа.

Рецензия на серию изданий: Социально-трудовые конфликты. Вып. 41–47. [Коллективные монографии] / Бирженюк Г.М., Лобок Д.В., Триодин В. Е. и др. — СПб.: СПбГУП, 2023, подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Рецензия на издание: Запесоцкий А.С. Становление глобальной культуры и конфликты цивилизаций (По материалам Международных Лихачевских научных чтений) / А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2018. — 608 c.

Автор обращается к теме государственной языковой политики как важной части стратегии «мягкой силы» во внутренней и внешней политике. Анализ государственной языковой политики в России и Франции показывает, что даже при весьма кратком конституционном закреплении официального статуса языка наличие эффективной законодательной базы позволяет противостоять культурной агрессии и проводить активную внешнюю культурную политику.

В статье рассматриваются механизмы коммуникации, ее возможности и условия. Рассмотрен диалог как сложный вариант коммуникации. Некоторое внимание уделяется проблеме педагогической коммуникации в процессе обучения, диалогу между преподавателем и учеником.

В рамках настоящей работы определены понятие корпоративного правового обычая, его отличия от обычаев (традиций, порядка) корпораций. Исследовано развитие корпоративных правовых обычаев, его место в системе гражданского права России. Анализ имеющейся информации позволяет утверждать, что обычай как источник корпоративного права имеет определенный вес, используется в основном в рамках применения кодексов корпоративного управления (или поведения), являющихся сводами рекомендаций компаниям, в основном — публичным, для повышения их статуса и инвестиционной привлекательности. Круг рекомендаций относится к порядку созыва и проведения собраний акционеров, формированию органов управления корпорацией, отчетности о вознаграждениях высшим менеджерам, предоставления экологической и иной (социально значимой) информации публичными корпорациями и пр.

В рамках настоящей работы определены понятие корпоративного правового обычая, его отличия от обычаев (традиций, порядка) корпораций. Исследовано развитие корпоративных правовых обычаев, его место в системе гражданского права России. Анализ имеющейся информации позволяет утверждать, что обычай как источник корпоративного права имеет определенный вес, используется в основном в рамках применения кодексов корпоративного управления (или поведения), являющихся сводами рекомендаций компаниям, в основном — публичным, для повышения их статуса и инвестиционной привлекательности. Круг рекомендаций относится к порядку созыва и проведения собраний акционеров, формированию органов управления корпорацией, отчетности о вознаграждениях высшим менеджерам, предоставления экологической и иной (социально значимой) информации публичными корпорациями и пр.

Представляем вниманию рецензию на серию изданий: Социально-трудовые конфликты. Вып. 1–4 / Науч. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2017, подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Рецензия на учебник И.В. Понкина, А.И. Лаптевой «Методология научных исследований и прикладной аналитики» (третье издание, Москва, 2022).

В этом году Президент РФ подписал Указ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Задано 12 направлений, на развитие которых будут выделять деньги в приоритетном порядке. Одно из них — культура. Программу для этой сферы разработают к 1 октября 2018 г. Новый указ, как и указы 2012 г., нацелен на решение социальных задач, в том числе образования, здравоохранения и культуры. Каково общее отношение к подходам к решению задач, обозначенным в данном документе?

Статья поступила 16.08.2018 г.

Автор исследует названную тему в свете работ М.С. Кагана, считавшего, что условиями успешности диалога культур являются взаимный интерес, взаимоуважение и равноправие. Краткий анализ актов международного права позволяет сделать вывод об их недостаточности, вследствие отсутствия ясного представления о пользе межкультурного обмена, а также ответственности национальных государств за его (не-) обеспечение. В качестве примера приводятся взаимоотношения Франции и России, в частности, в рамках Франко-российского года языка и литературы.

Статья поступила 10.04.2018 г.

Представляем вниманию читателей рецензию на серию изданий «Социальнотрудовые конфликты» (вып. 15–19 / науч. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2019), подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Несмотря на неоднозначное отношение исследователей-правоведов к месту и роли правовых обычаев в современных правовых системах, данная тема вызывает большой интерес в отечественной науке. Транзитивный характер российского общества является тому признанным основанием. Была поставлена цель — провести сравнительный анализ подходов к указанному явлению в трех социально-гуманитарных науках: философии, культурологии и юридической антропологии. На основании анализа ряда работ последних пяти лет был сделан вывод, что наибольший когнитивный потенциал содержит юридическая антропология — сравнительно молодая наука, изучающая правовое бытие человечества (и составляющих его этнических групп, народов, наций) на всех стадиях развития этого бытия, от архаических до современных.

Рецензия на серию изданий: Социально-трудовые конфликты. Вып. 5–8 / Науч. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2018, подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Рецензия на издание: Кефели И.Ф., Шевченко Н.Н. Большая Евразия: цивилизационное пространство, объединительная идеология, проектирование будущего. — СПб.: Петрополис: Геополитика и безопасность»,

2018. — 220 с.

Автор обращается к теме правового обычая как источника отечественного права. Анализ содержания понятия «правовой обычай» подтверждает предположение о его значительной роли в российской правовой культуре. Предлагается считать таковыми «отложенную демократию», или «царизм». Сделан вывод, что причиной существования этих обычаев является раздельное мышление, или двоемыслие.

Статья поступила 10.11.2018 г.

Статья по вопросам урегулирования социально-трудовых конфликтов и становления культуры трудовых отношений подготовлена на основе рецензии на серию изданий «Социально-трудовые конфликты», подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Статья по вопросам урегулирования социально-трудовых конфликтов и становления культуры трудовых отношений подготовлена на основе рецензии на серию изданий «Социально-трудовые конфликты», подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.

Автор обращается к теме труда, трудовых прав и трудовых отношений в связи с перспективами внесения изменений в Конституцию России. Основное внимание автором уделяется особому виду труда — творческому.