Статья поступила 15.07.2024 г.
The article was received on July 15, 2024.
В 2023 г. издательство СанктПетербургского гуманитарного университета профсоюзов выпустило новые семь книг в серии «Социально-трудовые конфликты». Все они подготовлены в рамках реализации исследовательского проекта, осуществленного на базе Научномониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, выполнены на достойном научном, аналитическом и полиграфическом уровне.
В первой из них «Цифровая трансформация социального обеспечения в современной России. Вып. 41» определены модели и основные этапы цифровой трансформации государственного управления, обозначена связь между вызовами современности и реализацией социального обеспечения при помощи цифровых технологий, обобщены политико-правовые обоснования социального обеспечения в России и в мире, выявлены тенденции, связанные с угрозами нового этапа развития общества. Проанализированы последствия применения цифровых технологий, применяемых в России, как на федеральном, так и на региональном уровне (на примере Санкт-Петербурга). Предложены пути повышения качества цифровой трансформации системы социального обеспечения в современной России.
Вторая «Рынок труда в Европейском союзе в условиях санкционной войны. Вып. 42» раскрывает особенности влияния санкционной войны между странами Запада и Россией на развитие рынка труда Европейского союза. Существенное внимание уделено теоретическим аспектам темы, дан краткий обзор основных положений политической экономии санкций как одного из направлений современной экономической теории. Рассматриваются особенности развития рынка труда в странах ЕС в 2014–2021 гг., когда санкционный режим в отношениях России и ЕС носил умеренный характер, и в 2022 г., когда санкционные меры значительно ужесточились.
В третьей «Технологии связей с общественностью в системе профилактики и разрешения социально-трудовых конфликтов. Вып. 43» рассматриваются теоретические и прикладные вопросы использования технологий связи с общественностью как средства профилактики и урегулирования социально-трудовых конфликтов (СТК). Раскрываются сущность и специфика СТК, анализируется коммуникативная природа конфликтного взаимодействия участников трудовых отношений, особенности технологий связей с общественностью как инструмента конфликт-менеджмента, их миротворческий потенциал.