В отчете «Исследование российского рынка онлайн-образования» компания «Нетология» сформулировала основные вызовы 2021 г. и выяснила, как сказались на корпоративном обучении потрясения 2022-го.

В статье изучается эффективность действующих норм о самозащите работником своих трудовых прав, закрепленных в российском трудовом законодательстве. Особое внимание уделяется выявлению конкретных пробелов и недостатков законодательного регулирования самозащиты в сфере трудового права. Также выдвигаются предложения по совершенствованию данного института в Российской Федерации.

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере вакцинации, в том числе обязательной, в 2022 г. Авторами анализируются правовые основания обязательной вакцинации. Особое внимание уделено комплексу мер, направленных на оказание содействия проводимой в стране профилактической и обязательной вакцинации, которые должен осуществлять работодатель в целях улучшения эпидемиологической ситуации. В статье также рассматривается вопрос об обязанностях работников и работодателей в случае отказа работника от вакцинации и об обоснованности отстранения работников от работы в связи с таким отказом. Изменились ли права работников в 2022 г. в связи с изменением эпидситуации?

Актуальность исследования обусловлена тем, что путь к использованию искусственного интеллекта не закрыт методологам и преподавателям, которые не разбираются в моделях обучения искусственного интеллекта и не являются дата-сайентистами. Актуальное состояние области говорит о том, что участникам сферы образования необходимо повышать свою технологическую грамотность, понимать принципы работы технологий, их ограничения и возможности применения, чтобы было легче управлять технической командой. Цель исследования — представить эффективные инструменты искусственного интеллекта при обучении персонала. Проведена аналитика лучших практик, опыта и результатов внедрения искусственного интеллекта. Научная новизна исследования заключается в обосновании гипотезы о том, что искусственный интеллект позволит поддерживать персонализированную и своевременную обратную связь как обучающемуся персоналу, так и преподавателям; делать обучающий процесс более прозрачным, видимым.

Право работодателя на выплату премий перестает быть безусловным, так как должно быть реализовано без дискриминации. Работодателю сегодня недостаточно просто в локальном нормативном акте закрепить свое право выплачивать работникам премии. Необходимо четко определить порядок и критерии премирования, в противном случае в судебном порядке придется доказывать отсутствие дискриминации в оплате труда. При премировании работников работодатель должен оценить вклад каждого работника по основаниям, связанным с деловыми качествами работника. Такое основание как факт состояния на момент распределения премии в трудовых отношениях с работодателем признается судами ухудшающим правовое положение работника.

В статье освещены вопросы, связанные с подготовкой к рассмотрению индивидуального трудового спора в досудебном порядке — в комиссии по трудовым спорам. Проанализирована компетенция комиссии, обозначены споры, не подведомственные комиссии. Уделено внимание сроку обращения в комиссию по трудовым спорам и правовым последствиям пропуска данного срока. Описаны процедурные действия, предшествующие проведению заседания комиссии.

Построение информационного общества предопределяет глобальные изменения во всех сферах его жизни, в том числе в области пенсионного обеспечения. Статья посвящена анализу обязанностей работодателя, исполнение которых содействует проактивному назначению страховых пенсий по старости и инвалидности. Организация такой работы на локальном уровне предполагает также активное участие в ней профсоюзов.

В рамках настоящей работы определены понятие корпоративного правового обычая, его отличия от обычаев (традиций, порядка) корпораций. Исследовано развитие корпоративных правовых обычаев, его место в системе гражданского права России. Анализ имеющейся информации позволяет утверждать, что обычай как источник корпоративного права имеет определенный вес, используется в основном в рамках применения кодексов корпоративного управления (или поведения), являющихся сводами рекомендаций компаниям, в основном — публичным, для повышения их статуса и инвестиционной привлекательности. Круг рекомендаций относится к порядку созыва и проведения собраний акционеров, формированию органов управления корпорацией, отчетности о вознаграждениях высшим менеджерам, предоставления экологической и иной (социально значимой) информации публичными корпорациями и пр.

В статье рассматривается специфика возникновения и функционирования конфликта интересов в таможенной службе. Отражается, что конфликт интересов, как правило, возникает при злоупотреблении должностными лицами таможенных органов служебным положением и использовании служебных полномочий для удовлетворения личных или иных интересов, не связанных с исполнением должностных обязанностей. Автор анализирует существующие в структуре таможенных органов меры управления конфликтами интересов, дает оценку часто встречающимся ситуациям конфликта интересов в таможенной службе.

Актуальность исследования обусловлена тем, что благодаря появлению обучающих информационных систем и технологий Big Data впервые за историю процесс обучения персонала компаний получил шанс быстро, непрерывно и в полном объеме регистрировать обширный массив наблюдений образовательной аналитики и поведения персонала. Цель работы — представить стратегию Data Driven в обучении, которая позволяет совместить цели обучающей программы с эффективностью бизнеса и ожидаемыми результатами со стороны обучающихся. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты позволят компаниям выстраивать образовательную стратегию, своевременно оценивать текущее состояние обучающей системы или программы, прогнозировать желаемые результаты и составлять дорожную карту планируемых изменений.

В статье поднимается проблема стимулирования профессиональной деятельности преподавателя высшей школы и возможности эффективного контракта. Исследование подготовлено на основании анализа статистических данных и результатов исследований российских и зарубежных ученых. Система «эффективный контракт» представлена с позиции индивидуализации размера вознаграждения труда преподавателя в соответствии с заранее определенными критериями эффективности. Выделенные социально-демографические и профессиональные критерии эффективности находят специфическое выражение как на персональном, так и на институциональном уровне. В целом положительная оценка практик внедрения эффективного контракта не лишена существенных противоречий.

В статье рассматриваются положения, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием потребности организации в персонале, определенными аспектами такого планирования, в частности с планированием квалификационных требований к персоналу организации.

Глобальная цифровизация трудовых правоотношений посредством внедрения систем электронного документооборота, потребность которой продолжительный период формировалась в России под влиянием общемировой тенденции к цифровизации и стала наиболее очевидна в свете обострения эпидемиологической обстановки в 2019–2021 гг., не могла не повлечь формирования ряда проблемных вопросов, ставших следствием реализации данной программы в рамках чрезвычайных обстоятельств в ограниченный период времени. Правоприменители, осуществляющие кадровый учет и документооборот, сталкиваются с проблемой определения перечня документов, выступающих в качестве объектов электронного кадрового документооборота. В данной статье приведены различные основания классификации кадровых документов, используемых в рамках электронного документооборота, а также сформулированы предложения по совершенствованию законодательства.