В статье рассматриваются категории «блокчейн» и «майнинг», проблемы правового регулирования криптовалют и токенов как в России, так и за рубежом применительно к трудовому праву. Материал представляет интерес в качестве одного из первых экономико-правовых исследований по указанной тематике. В настоящее время в отсутствие действенного правового регулирования возникает существенная проблема о возможности применения криптовалюты в трудовом праве. В результате установлено, что современное законодательство практически не препятствует использованию криптовалюты в указанных сферах. Автор предлагает усовершенствовать действующее законодательство о правовом регулировании обращения криптовалют.
В статье расскажем, что считается персональными данными, какие обязанности по их защите установлены для работодателей и как организовать правильный учет и хранение персональных данных сотрудников.
В статье рассмотрены нормы ТК РФ, регулирующие вопросы дополнительного профессионального образования и опыт зарубежных стран в данной сфере. По мнению авторов статьи, закрепление в Законе «Об образовании в Российской Федерации» требования непрерывности профессионального образования применительно к отдельным категориям работников свидетельствует о том, что право этих работников на дополнительное профессиональное образование приобретает черты права — притязания. Однако нормы ТК РФ, регулирующие вопросы дополнительного профессионального образования, не закрепляют требование его непрерывности.
В статье анализируется действующий коллективный договор Иркутского авиационного завода. Цельюколлективного договора в соответствии с законом является не только регулирование социально-трудовыхотношений применительно к конкретному производству, но и установление условий труда, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В заключении делается вывод о том, что данный коллективный договор является ярким примером социального партнерства и может быть взят за основу при заключении коллективного договора в других организациях.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы увольнения работника за прогул по подп. 1 п. 6 ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
Настоящая статья посвящена проблемам реформирования российской системы пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования. В центре внимания авторов находятся такие вопросы, как повышение пенсионного возраста, индексация пенсий, соответствие российского пенсионного законодательства международно-правовым стандартам, а также проблема заинтересованности работающих граждан участвовать в добровольном софинансировании пенсий. На основе анализа пенсионного законодательства, Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, а также официальных заявлений членов Правительства РФ авторы прогнозируют дальнейшие меры по совершенствованию пенсионной системы, которые предпримет государство в среднесрочной перспективе. В то же время в статье делается вывод, что эти меры, в особенности повышение пенсионного возраста, будут крайне непопулярны у населения и вряд ли дадут тот положительный эффект, что ожидает Правительство РФ, но без их проведения сбалансировать бюджет Пенсионного Фонда России будет весьма непросто.
Возможно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о возмещении работодателем затрат работнику, прошедшему обучение (повышение квалификации) за свой счет?На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Представляем вниманию рецензию на серию изданий: Социально-трудовые конфликты. Вып. 1–4 / Науч. ред. А.С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2017, подготовленных в развитие исследовательского проекта, осуществленного на базе Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» СПбГУП.
