Рассмотрены вопросы хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, в том числе особенности правового положения бюджетных учреждений как некоммерческих организаций. На практических примерах проведен анализ гражданского законодательства по использованию таких фактов хозяйственной жизни, как представительство и доверенность, нормы, регулирующие правовой режим доверенности, сроки, на которые доверенность может быть выдана, случаи выдачи доверенности без указания срока действия, ее нотариального удостоверения, а также порядок и последствия прекращения. Рассмотрено представительство при заключении государственного контракта, стороной которого является бюджетное учреждение, в том числе представительство, связанное с деятельностью его филиала.

В статье отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой. Выделяются особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности, то, что в трудовом договоре предметом выступает сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой. Указываются случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. Анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого трудового соглашения, а также вопрос о представительстве в трудовых отношениях, в частности, случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним работником до четырнадцати лет и ограничения гражданской дееспособности работника, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Устанавливаются случаи, когда между сторонами трудовых отношений возможно возникновение гражданских правоотношений. Обосновывается вывод, что установление объединяющих признаков трудового и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.

В статье отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой. Выделяются особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности, то, что в трудовом договоре предметом выступает сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой. Указываются случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. Анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого трудового соглашения, а также вопрос о представительстве в трудовых отношениях, в частности, случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним работником до четырнадцати лет и ограничения гражданской дееспособности работника, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Устанавливаются случаи, когда между сторонами трудовых отношений возможно возникновение гражданских правоотношений. Обосновывается вывод, что установление объединяющих признаков трудового и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.

В статье отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой. Выделяются особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности, то, что в трудовом договоре предметом выступает сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой. Указываются случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. Анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого трудового соглашения, а также вопрос о представительстве в трудовых отношениях, в частности, случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним работником до четырнадцати лет и ограничения гражданской дееспособности работника, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Устанавливаются случаи, когда между сторонами трудовых отношений возможно возникновение гражданских правоотношений. Обосновывается вывод, что установление объединяющих признаков трудового и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.

В настоящее время трудовые отношения с участием работодателей — физических лиц являются достаточно распространенными. В связи с этим особый интерес представляют трудоправовой статус такого работодателя и возможности его представительства в трудовых отношениях. В статье авторы анализируют некоторые вопросы представительства работодателя — физического лица, как обладающего статусом индивидуального предпринимателя, так и без такового; проблемные аспекты прекращения трудовых отношений с участием работодателя — индивидуального предпринимателя в случае его смерти. Предложены пути совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в целях более полной регламентации правового статуса работодателя — физического лица, а также направления развития правоприменительной практики.

В настоящее время трудовые отношения с участием работодателей — физических лиц являются достаточно распространенными. В связи с этим особый интерес представляют трудоправовой статус такого работодателя и возможности его представительства в трудовых отношениях. В статье авторы анализируют некоторые вопросы представительства работодателя — физического лица, как обладающего статусом индивидуального предпринимателя, так и без такового; проблемные аспекты прекращения трудовых отношений с участием работодателя — индивидуального предпринимателя в случае его смерти. Предложены пути совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в целях более полной регламентации правового статуса работодателя — физического лица, а также направления развития правоприменительной практики.

В современных рыночных условиях развития экономики зачастую возникает необходимость использования института представительства в рамках экономических отношений. В этой связи повышается роль и статус коммерческого представительства. В настоящей статье исследованы его гражданско-правовые основы.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 20-х годов XXI века не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х гг. не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Проф союзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х гг. не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы, как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х годов не в силах справиться со своей главной задачей – защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

Сегодня достаточно распространенным видом выполняемой работы является так называемое коммерческое или торговое представительство. В трудовые функции работников — коммерческих представителей обычно входят поиск потенциальных клиентов, презентации товара, непосредственные продажи товара и т. п. В чем-то такая деятельность напоминает работу коммивояжеров и специалистов в области маркетинга. Однако возникает вопрос о том, может ли такого рода трудовая деятельность принципиально именоваться коммерческим представительством?

Сегодня достаточно распространенным видом выполняемой работы является так называемое коммерческое, или торговое, представительство. В трудовые функции работников — коммерческих представителей обычно входят поиск потенциальных клиентов, презентации товара, непосредственные продажи товара и т.п. В чем-то такая деятельность напоминает работу коммивояжеров и специалистов в области маркетинга. Однако возникает вопрос: может ли такого рода трудовая деятельность принципиально именоваться коммерческим представительством?

Статья поступила 4 мая 2018 года Иностранная компания, зарегистрированная на Кипре, самостоятельно признала себя налоговым резидентом РФ, однако фактически деятельность постоянного представительства в смысле ст. 307 НК РФ не ведет. В статье автором анализируется, обязана ли вышеуказанная компания составлять и сдавать в налоговый орган бухгалтерскую отчетность, сформированную в соответствии с российскими стандартами бухгалтерского учета.

Некоторые преобразования в Гражданском процессуальном кодексе РФ касательно института судебного представительства, принятые в 2018 году, все еще вызывают неоднозначную реакцию среди как юристов-теоретиков, так и юристов-практиков. В данной статье автор пытается дать субъективную оценку представленным изменениям, в частности, введению обязательности наличия высшего юридического образования у добровольного представителя в определенных судебных инстанциях.

Статья посвящена проблемам работы юридических клиник, а также совершенствованию законодательной базы, регламентирующей работу юридических клиник.

В статье рассмотрены особенности представительской функции профсоюзов, сформулированы основные признаки профсоюзов как субъектов права.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х годов не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х годов не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.