Особенностям регулирования труда работников, занятых у работодателей — физических лиц, посвящена глава 48 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Между тем нормы названной главы устанавливают по большей мере единое правовое регулирование труда работников, занятых у работодателей — физических лиц, как обладающих статусом индивидуального предпринимателя, так и без такового.
Однако особенности в правосубъектности работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей — физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками, не преследуя цели получения прибыли, свидетельствуют о необходимости правовой дифференциации в регулировании данных трудовых отношений, тем более что и в ст. 20 ТК РФ проводится разграничение таких категорий работодателей.
К первой категории относятся физические лица, обладающие статусом индивидуального предпринимателя. Они зарегистрированы в установленном законом порядке, обладают имущественной обособленностью, их деятельность предопределена, прежде всего, целью получения прибыли. К данной категории трудовое законодательство также относит физических лиц, имеющих специфический юридический статус, который наделяет их правом на получение дохода, — это частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья деятельность (оказание услуг или выполнение работ) подлежит обязательной регистрации или выдаче разрешения (лицензированию).
Ко второй категории относятся физические лица, вступающие в трудовые отношения исключительно с целями личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Между тем, по мнению О.Б. Зайцевой, деление, представленное в ст. 20 ТК РФ, видится не совсем точным. В частности, нотариусы, адвокаты и иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, легально определены как индивидуальные предприниматели, хотя в действительности они ими не являются [1]. Действительно, базовые нормативные акты, определяющие правовой статус частных нотариусов и частных адвокатов, устанавливают, что нотариальная и адвокатская деятельности не являются предпринимательскими. Эти положения нашли свое развитие в актах Конституционного суда РФ, где отмечается, что правовой статус частных нотариусов не тождественен правовому статусу индивидуальных предпринимателей (например, в определении Конституционного суда РФ от 06.06.2012 № 116-О). Однако трудовое законодательство приравнивает нотариусов, адвокатов и иных лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, к индивидуальным предпринимателям исключительно для целей регулирования трудовых отношений. Ввиду изложенного деление, обозначенное в ст. 20 ТК РФ, не вызывает вопросов.