Расторжение трудового договора по инициативе работника влечет немало спорных практических и теоретических вопросов. В статье представлена процедура увольнения по собственному желанию с учетом современной действительности. Приведены примеры судебной практики, которые демонстрируют неоднозначность при разрешении трудовых споров в отдельных ситуациях.
В предлагаемой статье рассматривается вопрос об основных принципах трудового права, являющихся основой правового регулирования труда. Проведен анализ принципов, впервые сформулированных в правовой литературе, в той или иной мере впоследствии воспринятых наукой трудового права, нашедших легальное закрепление в ТК РФ. На основе анализа содержания отдельных преемственных и новых принципов трудового права показаны их связь, сохранение преемственных элементов при обновлении. Показаны отдельные неточности, допущенные законодателем при формировании перечня современных принципов трудового права. Для их устранения предложено внести изменения в ст. 2 ТК РФ.
Сегодня достаточно распространенным видом выполняемой работы является так называемое коммерческое, или торговое, представительство. В трудовые функции работников — коммерческих представителей обычно входят поиск потенциальных клиентов, презентации товара, непосредственные продажи товара и т.п. В чем-то такая деятельность напоминает работу коммивояжеров и специалистов в области маркетинга. Однако возникает вопрос: может ли такого рода трудовая деятельность принципиально именоваться коммерческим представительством?
Заработная плата, получаемая работником по трудовому договору, как правило, является для него единственным источником средств к существованию. В рамках настоящей статьи рассмотрены некоторые проблемы оплаты труда творческих работников в период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. В статье сделан вывод о том, что злоупотребление работодателями свободой, предоставленной им ч. 5 ст. 157 ТК РФ, приводит к значительному ухудшению положения творческих работников по сравнению с работниками других профессий. Вместе с тем нормы-дифференциации не должны толковаться произвольно в нарушение Конституции РФ и основополагающих норм трудового права, носить дискриминационный характер. Сделан вывод о том, что свобода работодателя как стороны трудового договора, даже в рамках института оплаты труда, должна быть ограничена в определенных пределах. Предложены пути совершенствования действующего трудового законодательства.
В современных российских вузах нередки жалобы студентов юридических факультетов на то, что преподаватель, читающий ту или иную дисциплину, не является специалистом в области этой дисциплины. В статье анализируются нормы современного законодательства о высшем образовании, а также федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования направления подготовки «Юриспруденция» на предмет четких требований к узкой научной и (или) практической специализации преподавателей правовых дисциплин.
Современные вызовы в экономике, активное развитие ИКТ и прочие обстоятельства требуют специалистов нового формата — людей с междисциплинарными знаниями, так называемых «Т-образных» профессионалов. Проблема рассмотрена применительно к выпускникам направления «Юриспруденция». В статье указывается на необходимость наличия так называемых «мягких навыков» (soft skills) у юриста (выпускника юридического вуза/факультета). Авторами ставится вопрос о готовности системы образования к требованиям рынка труда. Приведены примеры из HR-объявлений.
Формирование пенсионных прав на страховую пенсию по старости осуществляется в течение всей трудовой жизни работника (а это, как правило, три-четыре десятилетия). Основными факторами, имеющими значение для назначения страховой пенсии по старости, а также для расчета ее размера, по-прежнему остаются стаж работы (для досрочной пенсии — профессиональный) и сумма заработка работника. В условиях того, что за последние десятилетия правила пенсионного законодательства неоднократно существенным образом менялись и при оформлении работниками пенсий по старости (прежде всего досрочных), как свидетельствует правоприменительная практика, выявлена проблема доказывания работником его пенсионных прав, сформулирован вывод о необходимости повышения пенсионной культуры работника.
В статье освещены вопросы рассмотрения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Рассмотрены образование комиссии по трудовым спорам, направление представителей сторон в состав комиссии и организационно-техническое обеспечение ее деятельности.
