Законодательство о персональных данных претерпело существенные изменения в связи с проявившейся тенденцией большого объема их несанкционированного размещения в сети Интернет. В связи с этим, полагаем, в зависимости от тяжести последствий их утечки необходимо ввести уголовную ответственность за существенное причинение вреда правам и законным интересам лица. Так как в настоящее время участились случаи использования персональных данных из социальных сетей коммерческими организациями, в том числе о своем работнике, без его согласия, следует установить соответствующий запрет в федеральном законодательстве. Кроме того, используя современные системы искусственного интеллекта, злоумышленники обладают почти безграничными возможностями по получению всей информации о работнике. По этой причине авторы статьи предлагают закрепить соответствующий признак в качестве квалифицирующего вст.137 УК РФ.
В последнее время все большее значение приобретает проблема привлечения к административной ответственности работодателей за невыполнение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Причиной тому является региональное законодательство, которым изменяется порядок исполнения обязанности по квотированию, расширяется перечень специальных мероприятий, на работодателей возлагаются дополнительные обязанности по поиску работников и заключению трудовых договоров. Тенденция принятия заведомо невыполнимых норм должна быть изменена, и эти нормы должны быть признаны недействующими.
Предметом исследования в рамках настоящей статьи является эффективность предусмотренного законодательством о государственной службе механизма привлечения к дисциплинарной ответственности. Такая эффективность во многом обеспечивается процедурой служебной проверки, задачей которой является установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, причин, условий его совершения и т. п. Поэтому большое значение имеет валидность служебной проверки, то есть способность обеспечивать достижение целей ее проведения. В этой связи автор анализирует различные проблемы, связанные снесовершенством процедуры проведения служебной проверки, и предлагает внести изменения в действующее законодательство с целью их устранения.
В данной статье исследованы теоретические вопросы изменения, совершенствования законодательства в сфере занятости населения в Российской Федерации. Дана правовая характеристика норм права, регулирующих защиту от безработицы каждого гражданина. В статье проанализированы тенденции развития законодательства в сфере занятости населения на федеральном и региональном уровне (на примере Свердловской области, Чувашской Республики) в существующей экономической ситуации, исследованы рекомендации Международной организации труда по данной проблеме. Затронуты вопросы эффективности правового регулирования отношений занятости населения на современном этапе.
В статье анализируются отдельные положения нового Закона о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле применительно к деятельности федеральной инспекции труда в целях выявления перспектив внедрения электронного надзора для защиты трудовых прав. Доказывается, что контрольные надзорные мероприятия оказывают положительное воздействие на защиту трудовых прав, в то время как провозглашенный приоритет профилактических надзорных мероприятий позволит усилить предупреждение нарушений трудовых прав. К проявлению наличия осуществления надзорных полномочий в электронной форме можно отнести такое контрольное мероприятие, как мониторинг безопасности. В статье обосновывается, что его следует относить впервую очередь к профилактическим надзорным мероприятиям.
В настоящее время многие работодатели вынуждены работать в условиях ограничений, а также требований, обусловленных сложной эпидемиологической ситуацией. При этом надзорные и контролирующие органы активно проверяют соблюдение работодателями правил охраны труда и регулярно привлекают работодателей к административной ответственности за их нарушение. В то же время нередко указанные органы превышают свои полномочия и необоснованно привлекают работодателей к ответственности, в частности, за несоблюдение предписаний, основанных на методических рекомендациях. Авторы статьи анализируют указанные проблемы, предлагают свои методы их решения, в том числе путем обобщения судебной практики на уровне Верховного Суда РФ.
Трудовое законодательство Германии как на федеральном уровне, так и в рамках законодательства отдельных земель оперативно и гибко реагирует на изменения условий труда в ситуации локдауна и при угрозах заражения коронавирусом. Рассмотрим подробнее, какие меры были предприняты законодателем.
В статье рассмотрены особенности регулирования по законодательству Евросоюза и МОТ одной из форм нестандартной занятости — занятости с многосторонними трудовыми отношениями. Отмечено, что при отсутствии официальной классификации видов такой формы занятости встречаются различные их наименования. На основе краткой характеристики некоторых видов нестандартной занятости высказаны предложения по дальнейшему развитию законодательства всфере труда.
Статья раскрывает основные возможности и проблемы оптимизации расходов на оплату труда сотрудников предприятий малого бизнеса в условиях самоизоляции в связи с пандемией. Авторы рассматривают основные возможности и тенденции развития малых предприятий на рынке труда в период с марта 2020 г. по настоящее время. В статье рассматриваются достоинства и недостатки реализации новой модели государственной поддержки малых предприятий, сохранивших основной состав сотрудников за счет новых возможностей оптимизации расходов по оплате труда. Авторы обращают внимание на использование положительного опыта зарубежных стран для совершенствования правового регулирования фонда оплаты труда малых предприятий в условиях ограничений.
В статье представлена авторская методика оценки уровня компетенций, описан пошаговый алгоритм действий. Благодаря ей устранены субъективные элементы, имеющиеся в методике «Ассессмент Центр». Исходные данные берутся исключительно из объективных источников, утвержденных как на законодательном уровне в государстве (профессиональные стандарты), так и в рамках конкретной организации (локальные нормативные документы). Стало возможным не просто оценивать любые интересные (на взгляд исследователя или руководства компании) компетенции. Авторская методика позволяет выводить расчетно-аналитическим и экспертно-логическим путем сами компетенции из требований рабочего места (с учетом его специфики) и требований должности. Более того, формулируя корпоративные компетенции, учитываются и специфические особенности самой компании, ее специфика. При выявлении уровня компетенций определяется трудовой потенциал и мотивационная составляющая нахождения сотрудника в занимаемой им должности. Это дает возможность вовремя спланировать дальнейшее развитие сотрудника в рамках данной компании. Методика оценки уровня компетенций позволяет точно рассчитать бюджет расходов на персонал, на развитие каждого конкретного сотрудника.
Сегодня достаточно распространенным видом выполняемой работы является так называемое коммерческое или торговое представительство. В трудовые функции работников — коммерческих представителей обычно входят поиск потенциальных клиентов, презентации товара, непосредственные продажи товара и т. п. В чем-то такая деятельность напоминает работу коммивояжеров и специалистов в области маркетинга. Однако возникает вопрос о том, может ли такого рода трудовая деятельность принципиально именоваться коммерческим представительством?
Исследована роль профессионального обучения в решении проблем сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Авторский мониторинг показал отрицательную динамику уровней занятости и экономической активности населения, что является следствием коронавируса COVID-19. В республике Марий Эл предложение рабочей силы в 1,5 раза выше спроса на нее. Каждый четвертый безработный не имеет профессионального образования, при этом их численность возросла в 3,6 раза. Уровень общей безработицы превышает показатель как по стране на 1 % (6,8 против 5,8 %), так и собственный уровень регистрируемой безработицы (в 2,7 раза). В то же время уровень трудоустройства ищущих работу граждан сократился вдвое. Все это аргументирует отсутствие сбалансированности профессионального среза вакансий и профессионально-квалификационной структуры незанятых граждан.
Статья посвящена возможностям кадровых служб в связи с изменениями условий предоставления образовательных услуг отдельным категориям граждан Российской Федерации в связи с принятием в 2021 г. новых условий реализации национальных проектов «Демография» и «Производительность труда» для определенных категорий граждан по направлению на обучение за счет средств федерального бюджета сотрудников своих организаций определенных категорий через федеральных и региональных операторов в соответствии с принятым законодательством.
В статье рассмотрены особенности адаптации персонала организации при переходе на дистанционный формат занятости. Целью настоящей работы послужило выявление особенностей системы адаптации в условиях перехода на дистанционный режим работы. Эмпирической базой послужил социологический опрос руководителей и специалистов служб по управлению персоналом российских организаций различных отраслей малого, среднего и крупного бизнеса таких городов, как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск, Тюмень, Омск, Оренбург и др. Рассмотрены основные проблемы, выявленные при адаптации персонала в новых условиях работы. Результаты исследования обладают практической значимостью и могут быть использованы при разработке системы адаптации и мотивации в компаниях различных форм собственности и отраслей экономики.
Повсеместное внедрение цифровых технологий, развитие производства, а также постоянно меняющийся рынок труда требуют от работников постоянного развития и совершенствования профессиональных навыков и компетенций. Нарастающая потребность в изменении действующей системы квалификаций, а точнее введение профессиональных стандартов, будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.
Правильно оформленные кадровые документы защитят работодателя от претензий трудовой инспекции и судебных разбирательств. Мы составили простую пошаговую инструкцию для кадровиков, которым нужно расторгнуть трудовой договор сработником и оформить все документы.
Как предоставляется ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
