Цель статьи — анализ глобальной сети «умных городов», стран, региональных кластеров и масштабирования урбанизации на предмет возникновения возможных потенциальных угроз применения искусственного интеллекта в «умном городе»: социально-экономического, этического, психологического, экологического и политического свойства. С помощью методов форсайтинга, бенчмаркинга и компаративного анализа авторами сформулировано и раскрыто содержание угроз политического и репутационного характера. Эти угрозы связаны с увеличением поляризации в обществе, возникновением «гибридных» войн, потерями персональных данных, проблемами на рынке труда и в сфере занятости населения, увеличением экологической нагрузки на окружающую среду, стиранием грани между машиной и человеком. Результаты работы вносят вклад в знание о потенциале и негативных аспектах применения информационных технологий в условиях городской среды.
В статье отмечается, что трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой. Выделяются особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в частности, то, что в трудовом договоре предметом выступает сам труд, а не его результат, а также элемент подчинения одной стороны трудового договора другой. Указываются случаи совместного правового регулирования трудовых отношений нормами трудового и гражданского права. Анализируются такие вопросы, как конструкция так называемого трудового соглашения, а также вопрос о представительстве в трудовых отношениях, в частности, случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним работником до четырнадцати лет и ограничения гражданской дееспособности работника, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Устанавливаются случаи, когда между сторонами трудовых отношений возможно возникновение гражданских правоотношений. Обосновывается вывод, что установление объединяющих признаков трудового и гражданско-правовых договоров соответствует практике применения норм трудового права и способствует развитию науки трудового права.
