Трудовой договор исторически возник как гражданско-правовой договор. Еще в римском частном праве выделялся такой договор найма услуг, как locatio-conductio operarum [5, с. 417]. Это был договор найма рабочей силы свободного человека на срок, по которому одно лицо, locator, отдавало в распоряжение другого, арендатора, свою рабочую силу, свой труд (operae) за известное вознаграждение (наем рабочего, кучера и т. д.). В российской правовой науке XIX и первой половины XX в. договор наемного труда рассматривался как цивилистический договор. В то же время Л.С. Таль обосновывал научное и практическое значение термина «договоры о труде» для обозначения особой категории сделок. В качестве существенной особенности таких договоров выделялось обещание труда как неотделимого от личности работника. При этом под трудом как предметом договора понималась «юридически релевантная деятельность в чужом интересе, отправляемая обещавшим ее лично и им организуемая» [6, с. 84]. Современная юридическая наука, как правило, не сомневается в самостоятельности трудового права, отграничивая его от гражданско-правовых договоров. Ранее нами уже рассматривались данные вопросы [3], а теперь представляем более глубокий анализ данной проблемы.
В качестве нормативно-правовой базы при написании данной статьи были использованы следующие акты законодательных органов: Конституция РФ1; Трудовой кодекс РФ2, иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты. Методологической основой данной статьи являются такие общенаучные методы, как логический, диалектический, исторический, системный, а также специальные методы, обеспечившие комплексный подход к изучению темы: сравнительно-правовой и формально-юридический. Единство методов анализа и синтеза позволило не только исследовать содержание правовых норм, но и сделать выводы о возможности их применения.
При выделении трудового права из гражданского возникла теоретическая необходимость отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. Традиционно выделяются следующие особенности, отграничивающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров.