Начало пандемии COVID-19 в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом.
В статье исследуются проблемы, связанные с возможностью установления в договорном порядке оснований прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками, выявленные судебной практикой, а также предлагаются требования, которым должны содержательно и процедурно соответствовать основания прекращения трудовых договоров.
В настоящее время трудовые отношения с участием работодателей — физических лиц являются достаточно распространенными. В связи с этим особый интерес представляют трудоправовой статус такого работодателя и возможности его представительства в трудовых отношениях. В статье авторы анализируют некоторые вопросы представительства работодателя — физического лица, как обладающего статусом индивидуального предпринимателя, так и без такового; проблемные аспекты прекращения трудовых отношений с участием работодателя — индивидуального предпринимателя в случае его смерти. Предложены пути совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в целях более полной регламентации правового статуса работодателя — физического лица, а также направления развития правоприменительной практики.
В статье анализируются основные характеристики статуса домашних работников — мигрантов в России. Указано, что домашние работники — мигранты являются весьма уязвимой категорией трудовых мигрантов, что объясняется рядом причин, в том числе особенностями выполняемой работы. Однако непросто и работодателям таких работников — правила оформления отношений довольно сложны для физических лиц, решивших пригласить няню, гувернера или повара из другой страны.
В статье рассмотрены те изменения, которые, по мнению автора, российское трудовое законодательство вынуждено будет претерпеть в связи со стремительным развитием цифровой экономики и технологий искусственного интеллекта. Будут выделены некоторые перспективы и угрозы, связанные с внедрением робототехники в процесс производства, а также в связи с возможной заменой работников роботами.
В статье рассматриваются изменения в организации образовательного процесса в вузах России в связи с пандемией, предпринята попытка анализа изменений в выполнении преподавателями вузов трудовых функций в условиях перехода вузов на дистанционное обучение. Рассмотрены особенности режима рабочего времени, требования к преподавателям в изменившихся условиях, а также ряд проблемных аспектов, связанных с работой в информационно-образовательной среде.
В настоящей статье рассмотрен вопрос об общих положениях теоретического характера, нашедших отражение в кодифицированном нормативном правовом акте. Одни из них носят преемственный характер (они постоянно находят в Кодексе закрепление), другие введены в ТК РФ впервые, третьи не нашли закрепление в действующем Кодексе, хотя ранее находили отражение в КЗоТах. Выявлено расхождение отдельных теоретических положений, выработанных в науке трудового права, и норм, их закрепляющих. На основе анализа отдельных норм Общей части трудового права как отрасли права сформулированы предложения, направленные на устранение выявленных в этих нормах неточных положений теоретического характера.
В статье анализируются понятия страховых пенсий, признаки страховых пенсий, выработанные в настоящее время в учебной и научной литературе по праву социального обеспечения. На основе анализа сущностных признаков выявляется природа страховой пенсии как вида социального обеспечения. Обосновывается мнение, что, несмотря на использование страховых методов в пенсионном обеспечении, страховая пенсия по-прежнему должна оставаться выплатой, связанной с прошлой трудовой деятельностью индивида.
В статье рассмотрена сущность вовлеченности персонала как показателя определенного отношения работников к организации и происходящих в ней событий. Выделены ключевые факторы, которые влияют на вовлеченность персонала крупной компании. Обосновано, что данный показатель не может выступать в качестве ключевого показателя эффективности, на который должен ориентироваться менеджмент. Высокий уровень вовлеченности возможен, когда сами работники чувствуют и осознают свою ответственность за происходящие в компании события. Приведены результаты исследования уровня вовлеченности персонала крупной промышленной металлургической компании, на основе которого сформулированы предложения по повышению данного показателя.
В статье представлены результаты исследования преимуществ покрытия потребностей в персонале компании при реализации программ реферального рекрутинга. Авторами показано, что применение технологии реферального рекрутинга (ERP) повышает эффективность подбора персонала. Авторами на основе анализа предыдущих исследований раскрываются преимущества реферального рекрутинга для компании, ее коллективов и самих привлеченных сотрудников. В статье также отмечаются и недостатки изучаемой технологии, связанные с возможным снижением кадрового разнообразия. В эмпирической части статьи приводятся результаты исследования социальной и экономической эффективности применения реферального рекрутинга в IT-компании.
В статье рассмотрены особенности формирования и совершенствования работы с кадровым резервом в университетских коллективах на примере Омского государственного университета путей сообщения. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для укрепления кадрового потенциала работающих в организациях, расширения функционала сотрудников при помощи вновь приобретенных знаний, а также выстраивания новых форм отношений с кандидатами в перспективный, стратегический резерв для дальнейшего развития университетов в период изменений.
Автором проводится анализ существующих правовых, философских и технических подходов к применению технологии искусственного интеллекта в трудовых и связанных с ними правоотношениях. Оцениваются перспективы развития нормативно-правовой базы разрешения трудовых споров в КТС и судах Российской Федерации, практики принятия, подготовки дел к судебному разбирательству, рассмотрению трудовых споров с использованием элементов искусственного интеллекта.
В настоящей работе представлены результаты исследования, проводимого зимой 2020 г. среди научно-педагогических работников (НПР) российских вузов. Целью опроса было выявление степени удовлетворенности преподавателей условиями труда, основных признаков мотивации трудовой деятельности в прекарных условиях труда, а также главных преимуществ и недостатков образовательной деятельности. В результате анализа автором было отмечено обострение признаков прекаризации занятости научно-педагогических работников, связанных с трансформацией социально-экономических условий.
В статье рассматриваются проблемные зоны управления деятельностью сотрудников спортивных объектов в условиях дистанционного режима работы. Представлены результаты практической апробации методики организации дистанционной работы спортивных кадров, внедрение которой позволило максимально сохранить качество и объем спортивных услуг, оказываемых населению, а также контингент пользователей.
В статье анализируется необходимость внутрифирменного обучения персонала организаций на современном этапе. Исследуется зарубежный опыт систем развития персонала, а также выявлены отличительные особенности обучения. В рамках статьи была рассмотрена литература по тематике, результаты социологических опросов России, Америки, Японии и стран Европы, а также мировая практика в области организации внутрифирменного обучения персонала.
Для того чтобы на работодателя не был наложен штраф, кадровику необходимо избегать самых распространенных ошибок, встречающихся при проведении проверок. Разберем их подробнее.
Компания планирует нанять инженера для работы на территории РФ, в трудовом договоре указав условие — разъездной характер работы. В материале автор ответит на вопросы: необходимо ли сотруднику выплачивать суточные в таких условиях работы; какими документами руководствоваться бухгалтеру для принятия к учету документов за проживание, проезд; нужно ли оформлять командировочное удостоверение; как вести учет рабочего времени такому сотруднику?
Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20–30 лет? Для ответа на этот вопрос авторы публикации[footnote]1[/footnote] проанализировали более 150 прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группами и консалтинговыми центрами. Приводим фрагменты-схемы из данного материала.
Индексируется ли заработная плата по сотрудникам, чьи должности были введены в течение 2020 г.? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
