В работе рассмотрены недостатки отдельных понятий в системе трудового законодательства и отмечается разноплановое применение терминов, затрудняющих их использование в процессе правоприменения.
Статья посвящена рассмотрению источников трудового права и выделению в их составе обычаев. Автором на конкретных примерах подтверждается, что источники трудового права не ограничиваются только писаными нормативными актами, а дополняются обычаями. В качестве особого вида обычая в трудовом праве выделена «сложившаяся практика» (заведенный порядок).
Вопросы защиты права, в том числе в области социального обеспечения, развиваются и совершенствуются: законодательно урегулированы правовые основы работы института судебных примирителей, обращения в суд с исковыми заявлениями в защиту интересов группы лиц, Фондом социального страхования РФ разработан проект «Цифровой социальный юрист», совершенствуется работа адвокатуры по оказанию бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан. Авторами анализируются положительные действия приведенных механизмов защиты права, которые могут быть рекомендованы кадровыми службами работникам в целях реализации их права на пенсию, пособия, авторами предложены пути совершенствования работы таких механизмов.
В статье на основе анализа моделей социальной политики и социального законодательства в ряде стран ближнего и дальнего зарубежья выявлены общие тенденции и конкретные особенности социального законодательства, регулирующего социальную поддержку семей с детьми. Показана зависимость принципов и содержания норм социального права от характера модели социальной политики, принятой в том или ином государстве. Основной вывод заключается в том, что правовое регулирование социальной поддержки семей с детьми в большей степени проработано, конкретизировано и кодифицировано там, где ведущее место принадлежит прямым методам социальной поддержки, и в гораздо меньшей степени развито там, где преобладают косвенные методы поддержки.
Настоящая статья посвящена вопросам значения процедуры специальной оценки условий труда для реализации государственной политики в сфере охраны труда, обеспечению работникам гарантированных государством безопасных условий труда. В указанном аспекте рассматриваются фактически востребованные основания проведения специальной оценки условий труда, не нашедшие должного закрепления в нормативных правовых актах.
В настоящее время система оплаты труда играет важную роль в привлечении высококвалифицированных специалистов для улучшения качества предоставляемых образовательных услуг. Изменения в государственной политике Российской Федерации по повышению и созданию прозрачного механизма оплаты труда в бюджетных организациях диктуют новые условия существования образовательной организации. На сегодняшний момент исследуются актуальные проблемы, которые затрагивают вопросы перехода на эффективные контракты, которые позволяют изменить систему оплаты труда. В статье рассмотрены очевидные недостатки эффективных контрактов, которые сокращают уровень защиты трудовых прав преподавателя высшего учебного заведения. Проанализированы статистические данные по регионам Российской Федерации в части роста заработных плат преподавателей высших учебных заведений, а также существенные проблемы для преподавательского состава от реализации эффективных контрактов.
В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х гг. не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.
В статье исследуются особенности, а также пути оптимизации процессов взаимодействия вузов с работодателями на примере анализа деятельности отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала управления по работе с персоналом УрГЭУ (далее — отдел или ОВРКП), а целью ставится поиск путей оптимизации работы подобных подразделений и их коммуникации с заинтересованными лицами. Методологическая база исследования — процессный подход к управлению, работы в области BPM (англ. business process management, управление бизнес-процессами). В рамках исследования использовались такие методы, как экспертный опрос, наблюдение, хронометраж и фотография рабочего времени. Авторами выявлены факторы влияния на продукт и процессы ОВРКП, а также сформулированы предложения по улучшению процессной части.
При проектировании организационной структуры должны учитываться требования бизнес-окружения предприятия, изменения внешней среды, потребность в оптимальной конфигурации структуры для выполнения задач организации. Современные тренды в проектировании организационных структур направлены на решение задачи обеспечения быстрого реагирования на изменения и упреждения этих изменений, а также удовлетворения потребности в обеспечении карьерного и профессионального развития сотрудника через наиболее эффективное применение его знаний, умений, навыков для достижения целей компании.
В статье рассматриваются вопросы преодоления влияния пандемии на малый и средний бизнес (МСБ) в России. Показано, что МСБ наиболее уязвим в современных условиях пандемии коронавируса, поскольку его кадровая политика в основном является пассивной, которая снижает эффективность предприятий. На основе анализа конкретного предприятия выявлены факторы для оценки эффективности кадровой политики и произведены ее оценки за 2019 г. и прогнозные данные по 2020 г. при разных сценариях развития событий. Показано, что активная кадровая политика может серьезно влиять на ситуацию, и не только снизить негативные последствия пандемии, но и направить предприятие в сторону развития.
Исследованы приоритеты и проблемы реализации федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». На основе авторского мониторинга и социологического опроса двух категорий респондентов (граждане пенсионного и предпенсионного возраста) определены меры дальнейшего укрепления гарантированной и адресной социальной поддержки граждан старшего поколения на основе установленного взаимодействия органов государственной власти и работодателей.
В статье рассмотрены возможные механизмы взаимодействия кадровых подразделений федеральных органов власти, предприятий различных форм собственности с образовательными организациями и органами власти всех уровней при выборе программ обучения и переподготовки по приоритетным направлениям национальных проектов для формирования, развития и сохранения кадрового потенциала предприятий. Кадровые службы, применяющие данные направления, смогут активно внедрять их в свою деятельность для формирования и работы с действующим кадровым составом организации, в частности для профессиональной переподготовки лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Переход на электронные трудовые книжки — давно ожидаемое в сфере труда решение, ставшее реальностью в рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Принятое решение не в полной мере совпало с представлениями о том, как будет выглядеть электронная трудовая книжка. При очевидной целесообразности перехода на электронные трудовые книжки самое наименьшее, что могут повлечь выбранная модель действий и ее нормативное оформление, — это затруднения в ходе применения, но и этого будет достаточно, чтобы поставить под угрозу эффективность принятого решения, оказать влияние на процесс внедрения цифровых технологий в сферу труда.
Рассмотрим, как правильно провести инвентаризацию в соответствии с действующим законодательством и как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.
После приема на работу директору компании предстоит пройти дополнительное обучение. Диплома о специальном образовании — недостаточно. Без удостоверений, подтверждающих успешную учебу в области охраны труда, гражданской обороны, а также противопожарной безопасности, руководителя ждут штрафы.
У работницы кончается отпуск по беременности и родам. Выдачу справки с места работы отца ребенка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком, ему задерживают. Обязаны ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком без данной справки (пока без выплаты пособия до 1,5 лет, до предоставления необходимых документов от отца)? Или же она обязана выйти на работу? А если не выйдет, то не могут ли ее уволить за прогул?
