Окончание. В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно.
В статье затрагиваются вопросы, касающиеся дискриминационных аспектов расторжения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, а также рассматривается тенденция современного трудового права к расширению круга указанных лиц.
Статья посвящена отдельным элементам правового статуса работодателя как стороны трудового отношения. В части обязанностей работодателя долгое время наблюдалось необоснованное их расширение. В статье приводятся изменения в законодательстве, а также в подходах в правоприменительной практике, направленные на ограничение указанного процесса, и которые можно рассматривать как положительные.
В основу статьи положен единичный случай проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Но так как данный договор заключался в юридическом институте, где коллектив работников – практически все юристы, по мнению автора, ситуация позволяет по-особому посмотреть на проблему заключения коллективных договоров, поразмышлять на тему реальности применения норм права о социальном партнерстве.
Трудовое законодательство предусматривает определенный перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником. В статье приводится анализ некоторых проблемных и дискуссионных законных оснований работодателя расторгнуть трудовой договор с работником.
В статье проанализирована практика привлечения работника к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. К актуальным проблемам необходимо отнести определение вида разового документа, способ причинения ущерба, подлежащего возмещению, действие соответствующих правовых норм по кругу лиц и распределение бремени доказывания между работником и работодателем в случае спора.
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты соотношения таких правовых категорий, как «административный договор» и «трудовой договор». На основе сравнительного анализа двух договоров формулируются выводы о правовой природе служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, сотрудниками органов внутренних дел, анализируются нормы административного и трудового права.
В соответствии с трудовыми договорами с высококвалифицированными специалистами работникам единовременно выплачиваются компенсации затрат, связанных с обустройством работника и прибывающих вместе с ним членов семьи. Входят ли данные виды компенсаций на обустройство ВКС в базу для исчисления страховых взносов в ПФ, ФСС, ФОМС, рассмотрим подробнее.
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса АР и Трудового кодекса РА рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.
В статье рассматриваются проблемы закрепления координационных норм в законодательстве стран Европы. Материал представляет интерес в качестве позитивного зарубежного опыта и возможности его использования в России.
В данной статье рассматривается влияние инновационных технологий на рынок труда. Изучены основные признаки инновационной системы, а также определен главный фактор ее развития.
На рынке подбора IT-персонала наблюдается двойная конкуренция: соискатели борются за места, работодатели – за профессионалов. Несмотря на то что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме (по данным HeadHunter), сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов. Как сообщает кадровая компания Юнити, 95 % откликов не соответствует ключевым требованиям работодателя, а поиск подходящих кандидатов стал в разы сложнее, чем год назад. Соискатели есть, специалистов нет.
Статья посвящена оценке результатов адаптации персонала в организации. Сформулированы рекомендации по организации мониторинга адаптации персонала в организации. Представлены основные подходы к оценке адаптации, предложены критерии, показатели и методы оценки для каждого подхода. Раскрыты основные методы оценки, даны рекомендации по выбору метода.
По мнению авторов статьи, у предприятий-участников кластеров должна проводиться постоянная, целенаправленная работа по повышению кадрового потенциала, без которой невозможно их эффективное развитие. В статье рассмотрены основные направления этой работы.
В статье представлено содержание комплексной оценки руководителя регионального подразделения банка уровня отделение/филиал/операционный офис. С точки зрения автора она должна строиться на базе следующих критериев оценки: результативность, потенциал, компетентность менеджера. В статье представлены подходы к оценке каждого из показателей, а также приведены рекомендации для перевода оценок по каждому из показателей в общий рейтинг руководителя, который определяет его дальнейшие карьерные перспективы, размер годового вознаграждения, направления развития.
Представляем материалы по теме семинара: «Трудовое законодательство: что следует знать руководителю; оценка и оптимизация штата; как сохранить лучшие кадры в кризис» (АНОО ДПО «Институт труда»).
В статье рассмотрена методика формирования системы мотивации и экономического стимулирования. Исследуются теоретические основы данных процессов. Предложены способы поощрения и мотивации специалистов, которые одинаково выгодны как для работодателей, так и для сотрудников.
В статье рассматриваются вопросы о стимулирующих выплатах, которые могут включать в себя выплаты премий, а также установление поощрительных доплат и надбавок, выплаты вознаграждений по итогам работы за год и т.д.
В статье рассматриваются методы стимулирования труда педагогических работников системы среднего профессионального образования (СПО). Рассмотрены как материальные стимулы (заключение эффективного контракта, повышение заработной платы по итогам аттестации, премирование), так и нематериальные (поощрения работников почетными грамотами, присуждение почетных званий). Проведен анализ практики внедрения эффективных контрактов с педагогами СПО, исследуется его влияние на размер заработной платы. Обосновывается вывод о недостижении реальной эффективности рассматриваемых контрактов. Уделено внимание аттестации педагогических работников как возможности повышения заработной платы в связи с достижением более высокого уровня квалификации. Определены имеющиеся недостатки аттестации работников, не способствующие повышению эффективности труда педагогов.
В статье рассмотрены некоторые предложения по совершенствованию оплаты труда работников отдаленных районов Крайнего Севера и сделаны выводы о перспективности их развития.
В статье рассматриваются проблемы, связанные с имевшейся неопределенностью в вопросе о том, должны ли начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на размер не менее минимального размера оплаты труда.
Статья подготовлена по результатам мониторинга студентов высших учебных заведений России в рамках исследования «Особенности состава, социальная устойчивость и жизненные приоритеты студентов высших учебных заведений России», выполненного Пензенским государственным университетом архитектуры и строительства. Представлены современные образовательные технологии повышения уровня самоорганизации начинающих менеджеров. Анализируются навыки самоорганизации студенческой молодежи.
Цифровая экономика – это новая реальность, требующая от бизнеса радикального пересмотра бизнес-процессов и подходов к работе с персоналом. Включение цифровых технологий в повседневную деятельность компании становится одним из ключевых факторов успеха во всех отраслях экономики. Более подробно о необходимости развития персонала при вхождении в цифровую экономику – читайте в статье.
Статья посвящена анализу корпоративной культуры на примере муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. Проанализированы и систематизированы подходы к понятию корпоративная и организационная культура. Используя инструменты оценки корпоративной культуры, проведено исследование на примере бюджетной организации ДЮСШ № 6 «Стерх» и сделаны практические выводы.
В статье рассмотрены современные подходы к организации персонального менеджмента в образовательной организации, дано определение этого понятия, проанализированы основные концепции психологических и социальных закономерностей поведения личности, подробно описаны основные задачи руководителя образовательной организации, определены виды конфликтов и основные методы работы по их преодолению.
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Несмотря на то что официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.
Одной из наиболее острых и актуальных проблем, обсуждаемых на протяжении длительного промежутка времени, является распространенное нарушение трудового законодательства в виде выплаты «серой» заработной платы. Рассмотрим подробно ее правовые последствия для обеих сторон трудовых отношений.
Должна ли организация возмещать в текущем году указанные расходы за предыдущие годы, если сотрудник несвоевременно представил документы в полном объеме? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
