Руководитель филиала вуза (с опытом работы менее 2 лет в этой должности, бывший прокурорский работник) принял решение о заключении коллективного договора, возложив эту обязанность на юриста организации. Подготовленный проект коллективного договора был направлен в структурные подразделения организации. Спустя 2–3 недели руководитель организации провел собрание коллектива организации, выбрав на этом собрании представительный орган работников организации, и на этом же собрании был принят коллективный договор. На следующий день юрист организации попросил всех избранных на собрании членов представительного органа работников расписаться в коллективном договоре. По стечению обстоятельств оба преподавателя трудового права в период этих событий находились в отпуске по временной нетрудоспособности, а когда вышли на работу, отказались расписаться в коллективном договоре. Узнав об их отказе, руководитель организации велел юристу исправить заключительные положения коллективного договора, вычеркнуть двоих несогласных подписать коллективный договор, отразив в нем лишь семь человек представительного органа работников из девяти, избранных на общем собрании. Эти преподаватели отвода не давали, коллектив их выбрал. Поразмыслив на досуге, преподаватели-трудовики решили воспользоваться своим правом на ведение коллективных переговоров, собрали представительный орган работников, избранный на собрании коллектива, и приняли решение выступить с инициативой заключения коллективного договора в соответствии с нормами трудового права.
Особенностью метода трудового права является сочетание государственного и договорного способов регулирования.
На заседании комиссии по ведению коллективных переговоров представитель работодателя заявил, что какие-либо конкретные нормы он устанавливать не может, все зависит от финансового положения организации. В связи с этим у представителей работников возник вопрос: зачем вообще тогда нужен коллективный договор, если работодатель уклоняется от регулирования наиболее важных вопросов: оплаты труда, премирования, компенсаций. Как оказалось, нужен он для проверок и «чтобы просто был».