С 1 января 2018 г. МРОТ составит 9489 руб. в месяц. Соответственно, с 1 января текущего года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.
Кроме того, Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 г. на 4 % будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.
Как отмечается в докладе Международной организации труда «Заработная плата в мире в 2016–2017 гг. Неравенство в оплате труда на предприятиях», за последние годы растет понимание необходимости мониторинга тенденций в оплате труда и долгосрочных мер в этой области, направленных на предотвращение стагнации заработной платы, повышение уровня оплаты труда миллионов работающих бедных в различных странах мира, обеспечение справедливого распределения доходов, сокращение чрезмерного неравенства в оплате труда и доходах, а также на стимулирование потребления как одного из основополагающих элементов устойчивой экономики.
Что касается тенденций развития российского рынка труда, обусловливающих необходимость трансформаций оплаты труда в современной экономике, то среди них эксперты отмечают чрезмерную дифференциацию заработных плат работников в различных субъектах РФ, значительные различия в уровнях зарплат по отраслям и отдельным видам деятельности, специфику современного рынка труда, возникновение нестандартных форм занятости, повышение значимости сферы оказания услуг (выполнения работ), ориентацию на рост уровня жизни населения, необходимость приведения в соответствие соотношений реальной и номинальной заработной платы и уровня инфляции и др.
Какие же факторы влияют в настоящее время на формирование заработной платы в российских организациях? Это, прежде всего, факторы государственного регулирования, рыночные силы, инфляционные процессы, финансово-экономические показатели деятельности, отраслевая принадлежность и иные характеристики предприятия, позиция менеджмента относительно вознаграждения персонала, действия отдельных групп работников и др. Процесс детерминации заработной платы этими факторами специфичен в каждой конкретной организации и зависит от того, как выстроена внутрифирменная политика оплаты труда. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы, связанные с анализом механизмов зарплатообразования в современных условиях. В нашей постоянной рубрике мы предлагаем ознакомиться с материалами, посвященными данной теме.