По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву Азербайджана и Армении

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса АР и Трудового кодекса РА рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

Литература:

1.Колосовский А.В. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Екатеринбург, 2010.

2.Лебедев В.М. Дисциплинарная ответственность (Поиск новых подходов и решений) // Юридическая ответственность: Межвузовский сборник; под ред. В.Н. Скобелкина. – Омск: Омский государственный ун-т, 1998.

3.Ломакина Л.А. Влияние судебной практики на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности // Журнал российского права. – 2015. – № 4.

4.Петров А.Я. Ответственность по российскому трудовому законодательству: вопросы совершенствования ТК РФ // Российская юстиция. – 2015. – № 8.

5.Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву. – М.: Юрайт, 2017. – 405 с.

Статья 11 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (далее – ТК АР) предусматривает, что работодатель имеет право при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Примечательно, что ТК АР закрепляет отдельную главу «Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее применения».

Согласно ст. 183 ТК АР в правила внутреннего распорядка предприятия включаются условия и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую и исполнительскую дисциплину.

В соответствии со ст. 186 ТК АР работодатель и работник, не выполняющие обязанности, определенные Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, или злоупотребляющие правами, либо не исполняющие обязательств по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, преду­смотренных законодательством, к другой ответственности.

Если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, или выполняет некачественно, нарушает обязанности, предусмотренные в ст. 10 Кодекса, а также определенные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, то работодатель может применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) выговор;

б) строгий выговор с последним предупреждением;

в) если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы;

г) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» ст. 70 Кодекса.

Работодатель при наложении взыскания должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Без применения какой-либо одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных во второй части статьи, работник может быть письменно или устно предупрежден. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву Азербайджана и Армении. Кадровик. 2018;1-2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: