Статья 11 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (далее – ТК АР) предусматривает, что работодатель имеет право при нарушении работниками условий трудового договора, дисциплинарных правил внутри предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Примечательно, что ТК АР закрепляет отдельную главу «Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее применения».
Согласно ст. 183 ТК АР в правила внутреннего распорядка предприятия включаются условия и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую и исполнительскую дисциплину.
В соответствии со ст. 186 ТК АР работодатель и работник, не выполняющие обязанности, определенные Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, или злоупотребляющие правами, либо не исполняющие обязательств по трудовому договору, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, к другой ответственности.
Если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, или выполняет некачественно, нарушает обязанности, предусмотренные в ст. 10 Кодекса, а также определенные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, то работодатель может применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор с последним предупреждением;
в) если это предусмотрено в коллективном договоре, оштрафовать в размере не более 1/4 месячной заработной платы;
г) расторгнуть трудовой договор по пункту «г» ст. 70 Кодекса.
Работодатель при наложении взыскания должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Без применения какой-либо одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных во второй части статьи, работник может быть письменно или устно предупрежден. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.