Статья посвящена вопросам научной организации труда медицинских работников путем его информатизации. Особое внимание в материале обращено на одну из основных частей информационных систем – автоматизированное рабочее место медицинского работника.

В статье рассматриваются актуальные вопросы нормирования труда и его особенности в условиях освоения поточного производства и бригадной организации труда, а также вопросы автоматизированного расчета плановых значений трудоемкости.

Внедрение новых технологий, новых организационных форм в лечебно-диагностический процесс, формирование новых взглядов на профилактику заболеваний, структурная реорганизация в здравоохранении требуют разработки современной нормативной базы по труду и постоянного её совершенствования. Цель. Определение аспектов рациональной организации труда среднего медицинского персонала и применение их в практике специалистов сестринского дела. Результаты. Проанализированы основные виды деятельности медицинских сестер терапевтического отделения, изучены затраты рабочего времени среднего медицинского персонала путем проведения фотохронометража и интервьюировании, проведен сравнительный анализ трудовой нагрузки медицинских сестер за смену и качества оказания медицинской помощи. Заключение. На затраты труда среднего медицинского персонала влияет множество так называемых нормообразующих факторов, к которым относятся: квалификация, профессиональный уровень специалиста; состав пациентов по нозологическим формам заболевания, тяжести течения, наличию осложнений, сопутствующих заболеваний; половозрастной состав пациентов; интенсивность лечебно-диагностических мероприятий, этап медицинской помощи; порядок поступления пациентов в стационар и др. Действие этих факторов на взаимосвязь между собой достаточно сложное, определение возможности их учета позволит скорректировать численность должностей в каждом подразделении учреждения здравоохранения на основе местных условий, происходящих изменений в составе госпитализируемых и определить конкретные нормы нагрузки на каждого работника.

В обзоре представлены основные результаты Дня наставника, прошедшего в Уральском государственном экономическом университете (г. Екатеринбург) 29 августа 2019 г. и Дня бережливого производственника (Технический университет Уральской горно-металлургической компании, г. Верхняя Пышма, 30 августа). Состоявшаяся дискуссия, презентации практик бережливого производства и методик наставничества, экскурсия на АО «Уралэлектромедь» по существу стали высокоинтенсивным и мотивационным обучением с глубоким контентом, давшим отличный заряд на развитие и внедрение инноваций.

В статье раскрыта взаимосвязь между важными экономическими показателями — системы организации и нормирования труда и показателями анализа основных средств предприятия — фондоемкость и фондоотдача. Автором статьи будет предложена логическая цепочка, где можно оценить роль системы нормирования труда в развитии предприятия в целом. Информация в статье будет важна для специалистов по организации и нормированию труда, экономистам, бухгалтерам, сотрудникам отдела кадров, руководителям цехов, участков производства, а также статья рассчитана на студентов всех экономических факультетов средних специальных и высших учебных заведений.

В статье описаны альтернативные методы организации труда. Анализ достоинств и недостатков. Оценка перспектив.

В статье проведен анализ международно-правового регулирования детского труда. На основе проведенного анализа были сделаны выводы об учете отечественным законодателем международных стандартов при регулировании труда несовершеннолетних граждан.

В статье дан анализ особенностей новой формы организации труда в условиях развития цифровой экономики. Раскрыты сильные и слабые стороны нового подхода, а вместе с ним и требования к формированию новых компетенций сотрудников. Дано описание структуры функций HR-менеджмента и изменение траектории их развития в условиях цифровой экономики при организации и управлении персоналом. Определены новые зоны ответственности кадрового менеджмента при обновлении форм организации труда в условиях цифровизации. В статье раскрывается новый подход к решению проблемы безработицы и иммиграции. Приводится обоснование потребности в рабочей силе, несмотря на планируемое неизбежное массовое высвобождение работников с должностей, на чьих местах внедрены современные технологии — автоматизация, роботизация, платформизация, искусственный интеллект. Данный подход вскрывает новую проблему, которая связана с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, владеющих совершенно новыми компетенциями, которых на рынке труда пока единицы.

В статье представлен опыт внедрения инновационных технологий в практическую работу медицинских сестер отделения реанимации и интенсивной терапии крупного лечебного учреждения. Проведен анализ влияния инновационных технологий сестринской практики на качество обслуживания пациентов.

В организации труда руководителей, специалистов и технических исполнителей сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, особенно в условиях рыночных отношений, имеют место определенные трудности в организации их труда, в основном вызванные несовершенством организации управления производством, нечетким разграничением обязанностей, прав и ответственности между ними, неправильным формированием состава служб управления и системы подчинения, что отрицательно сказывается на эффективности функционирования предприятия.

Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

Если рассматривать производство как единый механизм, то, как и в физике, для обеспечения максимально высокого КПД все составные части должны работать максимально слаженно. Проще всего подсчитать эффективность машин на производстве, поскольку работу каждой из них можно оценить с помощью сухих цифр — часов работы и объема произведенной продукции. С сотрудниками сложнее: порой руководителю бывает непросто понять — действительно ли работать более эффективнее уже невозможно, или же этому мешают какие-то человеческие факторы, внутренние или внешние? Авторы статьи на примере небольшой типографии рассматривают опыт повышения производительности за счет совершенствования организации труда.

В статье рассматриваются закономерности применения инструментов по управлению результативностью труда работников с учетом необходимости оказания управленческого и мотивационного воздействия на персонал организации. Предлагается авторский подход к решению задачи повышения отдачи от труда работников.

В статье рассматриваются закономерности применения инструментов по управлению результативностью труда работников с учетом необходимости оказания управленческого и мотивационного воздействия на персонал организации. Предлагается авторский подход к решению задачи повышения отдачи от труда работников.

В Швейцарии состоялась 108‑я сессия Международной конференции труда, которая была посвящена 100‑летию Международной организации труда. Как выработать новые подходы к организации рабочего времени, образовательного процесса, актуальные вопросы трудовых отношений, вызовы и задачи в условиях глобальной цифровизации в докладе председателя Правительства РФ Медведева Д.А. и брифинге заместителя председателя Правительства РФ по вопросам социальной политики Голиковой Т.А.

В статье рассмотрены инициативы Международной организации труда (МОТ), выдвинутые в преддверии празднования в 2019 году 100-летия со дня образования. Показан круг вопросов, касающихся социального диалога и трипартизма в сфере труда, раскрыты некоторые предложения по осуществлению разработки и реализации программы действий, ориентированных на последующие годы.

В статье рассматривается предложенный автором механизм повышения эффективности труда персонала компаний, основанный на взаимодействии четырех подходов стратегической направленности. В рамках данных подходов показаны подробно структурированные по группам мероприятия, направленные на обеспечение результативности труда работников.

Статья посвящена анализу обеспечения медицинским персоналом в самом крупном субъекте Российской Федерации, в Республике Саха (Якутия). Важно привлекать кадры и создавать условия для адаптации и развития. Кадровая политика системы здравоохранения имеет свои механизмы и условия реализации. Выявлена проблема высокой нагрузки на врачей при заполнении документов и вводе данных в АИС, проблемы по удовлетворенности оплатой труда и высокой психоэмоциональной нагрузки. На основе результатов социологических исследований, проведенных в I квартале 2022 г., анализа документов по кадровому составу разработана модель обеспечения врачебными кадрами.

В данной статье была поднята проблема адаптации менеджмента и работников к требованиям перехода на дистанционную работу во время пандемии COVID-19 в России и мире. Были проанализированы как новые подходы, так и классические модели управления и теории менеджмента, а также их применение на практике. Рассмотрены проблемы организации дистанционной работы как со стороны менеджера, так и со стороны работника. Сделаны предположения о настоящем и будущем развитии и ценности дистанционной работы.

В статье рассмотрено понятие результативности труда в сравнении с понятием эффективности, предложено определение гуманизации труда, сформулированы принципы и методы данной теории. Приведены результаты оценки организации труда и затрат рабочего времени, полученные в ходе исследования трудовых операций специалистов федерального бюджетного государственного учреждения «Кадастровая палата Росреестра по Новосибирской области».