Регламент — это правила, определяющие порядок работы всех руководителей (верхнего, среднего и низового звена), специалистов и членов трудовых коллективов. Его несоблюдение не позволяет членам трудовых коллективов работать с максимальной отдачей. Важным условием действенности регламента является своевременный пересмотр и приведение нормативно-правовых документов в соответствие с требованиями современного этапа развития аграрного производства.
Должностная инструкция — нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность управленческих работников сельскохозяйственного предприятия. Его содержание является одним из важнейших факторов межличностных отношений в трудовых коллективах, элементом объективных условий, во многом определяющих результативность деятельности предприятий. Особенности производственных процессов формируют цели и характер взаимодействий между членами трудовых коллективов предприятий в процессе производства сельскохозяйственной продукции. В условиях особенно крупномасштабного производства проблема совершенствования регламентации труда всех трудовых коллективов стоит особенно остро.
Контент-анализ (от англ. contensсодержание) — метод качественно-количественного анализа содержания нормативно-правовых документов с целью выявления или измерения различных фактов и тенденций, отраженных в этих документах. Для текстов должностных инструкций должна быть выделена стабильная единица измерения (количество подчиненных, стаж работы по специальности, система оплаты труда, сроки выполнения работ, объем документооборота, формы и размер взысканий и т. д.), позволяющая соотносить между собой по определенному параметру первоначальный и последующий варианты текста и выражать величину различий в каких-либо показателях. Они характеризуются большой строгостью и систематичностью. Эти условия составляют необходимую предпосылку для применения метода контент-анализа, для измерения количественных характеристик должностных инструкций как фактора межличностных отношений в коллективе.