Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.
В статье анализируются возможности повышения эффективности производства без больших затрат — реализация концепции «гемба кайдзен», а также тенденции в росте производительности труда и заработной платы при этом.
Социально-трудовые отношения, взаимодействие работодателей, наемных работников и их представителей — профсоюзов — оказывают влияние на формирование и методы организации оплаты труда, используемые в той или иной организации. Анализ существующих методов и возможностей их применения представлены в статье.
В статье рассмотрена актуальность формирования системы адаптации в компании, ее значение для повышения эффективности деятельности персонала, определены факторы, виды и показатели адаптации.
Анализируются вопросы наставничества и новых инновационных подходов к нему в рамках программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».
Целью настоящей статьи является проведение комплексного правового анализа субъективных трудовых обязанностей работника с выделением их свойств, типологических признаков, содержания и значения в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье рассматривается практика применения математических методов для расчета нормативной численности персонала вспомогательных и обеспечивающих подразделений предприятия.
В настоящей статье мы на примерах покажем, как рассчитать и выплатить дивиденды в 2019 г. Также мы перечислим условия, необходимые для выплаты дивидендов, и привели бухгалтерские проводки. Наконец, объясним, в каком размере следует удержать НДФЛ и в какие сроки перечислить его в бюджет.
