В статье предпринимаются попытки анализа реализации гарантий, предоставленных лидерам первичных профсоюзных организаций при увольнении по отдельным основаниям статьи 81 Трудового кодекса РФ. Высказаны некоторые суждения относительно конституционности процедуры увольнения руководителей профсоюза по сокращению штата или численности работников организации. Выявлены особенности рассмотрения судебных дел о признании необоснованным отказа вышестоящего профсоюза на увольнение лидера первичной профсоюзной организации.
В настоящей статье рассмотрены вопросы правового регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора, уделено внимание особенностям документирования данных процедур и анализу судебной практики.
В статье на основе анализа Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и Федерального закона от 14.03.2002 № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности судей.
Через призму социального назначения норм трудового права представляется интересным проанализировать положения об оплате труда работника при невыполнении им работы в связи с различными обстоятельствами. В данной работе рассмотрено соотношение понятий «простой» и «невыполнение норм труда». Отмечено, что несколько нелогично сформулированы нормы права об оплате за вынужденный прогул и при простое. Приведены примеры правоприменительной практики судов. Делается вывод о том, что нормы о невыполнении норм труда и о простое по вине работодателя нуждаются в изменении.
В статье рассматриваются проблемы координации правовых рисков в трудовой сфере. Устанавливаются понятия неопределенности в сфере труда и трудового юридического риска как следствия этой неопределенности. Показаны способы управления правовыми рисками в трудовой сфере. Исследована проблематика минимизации (диверсификации, страхования) правовых рисков в области трудовых отношений.
В статье проведен анализ международно-правового регулирования детского труда. На основе проведенного анализа были сделаны выводы об учете отечественным законодателем международных стандартов при регулировании труда несовершеннолетних граждан.
Авторы исследуют национальное законодательство некоторых стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы профсоюзного представительства работников. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его поэтапной гармонизации посредством разработки концепции модельного закона «О профсоюзах и иных представительных органах работников» для государств — участников ЕАЭС, который может служить научно-методической основой для развития национального нормотворчества.
Насколько правомерно отказать работнику филиала в предоставлении дублирующих гарантий по основному договору. На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
