РОФЕ Александр Иосифович — заслуженный деятель науки Российской Федерации, почетный работник высшего профессионального образования России, академик Межрегиональной общественной Академии труда и занятости, иностранный член Крымской академии наук, доктор экономических наук, профессор.
В статье раскрыто содержание процессов мотивации персонала и стимулирования труда, показана их взаимосвязь. Рассмотрены пути развития систем мотивации персонала и стимулирования труда. Показана методология выявления потребностей работников при построении эффективной системы стимулирования. Изложены методы материального и нематериального стимулирования, направленные на усиление заинтересованности персонала в результатах труда и включающие в себя грейдирование, оптимизацию структуры заработной платы, построение гибкой модели тарифного регулирования заработной платы, текущее и долгосрочное премирование с использованием KPI, предоставление свободного времени, создание комфортных рабочих мест и др.
The article deals with the problems of the minimum wage in relation to the subsistence minimum of the employable population. The structure of the consumer basket is considered. A comparative analysis of old and new methods for calculating the subsistence minimum is given. The dynamics of the subsistence minimum by regions of the country is analyzed in relation to the dynamics of prices for consumer goods and services. Recommendations are given to improve the approaches to determining the subsistence minimum.
В статье рассматривается предложенный автором механизм повышения эффективности труда персонала компаний, основанный на взаимодействии четырех подходов стратегической направленности. В рамках данных подходов показаны подробно структурированные по группам мероприятия, направленные на обеспечение результативности труда работников.
В статье изложены ключевые проблемы общероссийского и региональных рынков труда. Утверждается, что рынок труда не является полностью саморегулирующейся системой, поэтому возникает необходимость сочетания его саморегулирования с административным и общественным регулированием по тем направлениям, которые не регулируются самим рынком труда. В статье дается авторское определение сущности рынка труда и изложены мероприятия по совершенствованию технологии регулирования рынка труда и занятости населения. Делается вывод о том, что исключительно важной задачей является разработка и реализация региональных программ регулирования рынка труда и содействия занятости населения.
В статье рассматриваются тенденции развития «зеленой экономики», связанной с созданием «зеленых» рабочих мест, которые обеспечивают достойную занятость, улучшают условия труда на рабочих местах, способствуют более бережному отношению к окружающей среде и социальной интеграции. Зарубежный опыт демонстрирует движение в этом направлении: «зеленые» рабочие места функционируют в США, ФРГ и других развитых странах, там увеличивается доля общей занятости, связанная с производством «зеленых товаров и услуг». В России отмечаются предпосылки к распространению «зеленых» принципов: формируется нормативно-правовая база «зеленой экономики», есть успешные проекты экономии ресурсов. Однако пока это касается отдельных предприятий. Создание «зеленых» рабочих мест, как любая инновация, сопряжено как с положительными, так и с негативными моментами. Авторами статьи проанализированы выгоды и риски перехода к «зеленой экономике».
