Рассмотрены практические ситуации, связанные с реализацией конституционных прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; положения Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ об усилении ответственности за нарушения, касающиеся выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику; проведен сравнительный анализ мер административной и уголовной ответственности за такие нарушения. Проведен анализ законодательства и правоприменительной практики, в том числе о материальной ответственности работодателя независимо от вины, об изменениях законодательства о порядке выплаты заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, о компенсациях в связи с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

За второе полугодие 2018 г. был внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также в уголовное законодательство по различным аспектам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Высшими судебными инстанциями России также были приняты правовые акты в целях единообразного применения норм трудового права как судами, так и работодателями.

За второе полугодие 2018 г. был внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также в уголовное законодательство по различным аспектам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Высшими судебными инстанциями России также были приняты правовые акты в целях единообразного применения норм трудового права как судами, так и работодателями.

Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлены исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.

Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлено исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.

Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлено исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.

Авторы считают, что при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работником, суды всегда применяют нормы не только трудового и процессуального, но также нормы финансового и гражданского законодательства.

В статье рассмотрены вопросы организации и правового обеспечения применения дистанционных форм, в том числе в связи с совершенствованием телекоммуникационных технологий, в условиях возникновения чрезвычайной ситуации или угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, повышения доступности медицинской помощи с применением возможностей телемедицины. Проведен анализ практических ситуаций, связанных с режимом использования и обеспечением сохранности технических средств, принадлежащих медицинским учреждениям, в том числе информационного, компьютерного и телекоммуникационного оборудования, компьютеров и периферийных устройств; рассмотрены нормы трудового законодательства, регламентирующие материальную ответственность за необеспечение сохранности технических средств в процессе использования телемедицинских технологий.

Рассмотрим, как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.

Рассмотрим, как правильно провести инвентаризацию в соответствии с действующим законодательством и как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.

Во многих компаниях сотрудники являются материально ответственными. Это означает, что при нанесении финансового ущерба работодателю они должны будут компенсировать убытки в полном объеме. Назначение работников материально ответственными выгодно в первую очередь для нанимателя, т. к. это своего рода страховка от финансовых потерь. Работников такое положение вещей конечно же не устраивает, ведь они могут оказаться «крайними», даже если их прямая вина отсутствует.

Федеральный проект «Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы здравоохранения» должен быть полностью реализован до 31 декабря 2024 года. Достижение приоритетных целей оптимизации работы медицинских организаций, в том числе повышение доступности и сокращение времени ожидания медицинской помощи для граждан в удаленных населенных пунктах, невозможно без широкого внедрения информационных технологий. Рассмотрены практические аспекты, связанные с организацией и правовым сопровождением повышения ИТ-оснащенности медицинских учреждений, включая не только особенности правового режима ИТ-объектов, принадлежащих медучреждениям на праве оперативного управления, но и механизмы, позволяющие медучреждению обеспечить сохранность такой высокотехнологичной техники.

Рассмотрим, как правильно провести инвентаризацию в соответствии с действующим законодательством и как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.

В статье разбирается ситуация, связанная с увольнением сотрудника, отвечающего за хозяйственную деятельность организации и несшего в связи с этим материальную ответственность. Автор советует, как разделить обязанности такого сотрудника между другими работниками, если руководитель не намерен принимать на освободившееся место нового человека, а также, разъясняет можно ли возложить на сотрудников, кроме обязанностей уволившегося, материальную ответственность.

В статье разбирается ситуация, связанная с увольнением сотрудника, отвечающего за хозяйственную деятельность организации и несшего в связи с этим материальную ответственность. Автор советует, как разделить обязанности такого сотрудника между другими работниками, если руководитель не намерен принимать на освободившееся место нового человека, а также, разъясняет можно ли возложить на сотрудников, кроме обязанностей уволившегося, материальную ответственность.

Автор рассматривает виды ответственности, которые несет генеральный директор предприятия или организации, и рассматривает те обстоятельства, на которые руководителю следует обратить особое внимание.

Автор рассматривает виды ответственности, которые несет генеральный директор предприятия или организации, и рассматривает те обстоятельства, на которые руководителю следует обратить особое внимание.

Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлены исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.

Авторы считают, что при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работником, суды всегда применяют нормы не только трудового и процессуального, но также нормы финансового и гражданского законодательства.

Главный бухгалтер государственного образовательного учреждения нарушила сроки сдачи отчетности. Надзорные органы привлекли учреждение к ответственности в виде штрафа, который работодатель оплатил. Должна ли нарушительница возместить нанесенный ущерб, разбирался суд.