В статье исследуются вопросы реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 гг.). Одним из направлений реализации данной Концепции является внедрение системы трудового комплаенса: внутреннего трудового контроля работодателя и трудового аудита. В результате исследования предложено считать трудовой комплаенс самопроверкой работодателем своей деятельности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье формулируются цель, задачи трудового комплаенса, предлагается решение одного из дискуссионных вопросов о проблеме привлечения к административной ответственности работодателя, у которого в результате осуществления надзорных функций государственным инспектором труда выявлены нарушения норм трудового права на фоне внедрения им системы трудового комплаенса.
В трудовом законодательстве России, а также в законодательстве о государственной гражданской службе прослеживаются две противоречащие друг другу тенденции. С одной стороны, в 1990-е гг. шел процесс отмены возрастных ограничений для занятия тех или иных должностей. В последнее время идет обратный процесс установления возрастных ограничений для ряда категорий работников, указанные ограничения были несколько лет назад установлены в отношении руководителей государственных и муниципальных учреждений здравоохранения по аналогии с ректорами государственных и муниципальных высших учебных заведений. Авторы статьи анализируют указанные тенденции, судебную практику, практику Конституционного суда РФ, философско-правовые аспекты данной проблемы, а также рассматривают перспективы обжалования указанных ограничений в Конституционном суде РФ.
В настоящей работе рассмотрены нормы о сверхурочных работах, их генезис и развитие. В ходе исследования этой группы норм проанализированы преемственные и новые нормы, обоснована необходимость их согласования в современных условиях. Показаны неточности в формулировании отдельных современных норм о сверхурочных работах. Обращено внимание на исключительный характер сверхурочных работ, находивший отражение в нормах прежних кодексов. Выражено мнение о необходимости восстановления в ТК РФ исключительного характера сверхурочных работ. Сформулированы предложения, направленные на повышение качества современных норм о сверхурочных работах.
Авторы считают, что при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работником, суды всегда применяют нормы не только трудового и процессуального, но также нормы финансового и гражданского законодательства.
В статье анализируются нормы права, которыми установлена обновленная форма подтверждения права на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — электронный листок нетрудоспособности. Затрагиваются вопросы, которые возможны в практике применения действующего законодательства.
В статье проводится анализ норм действующего законодательства, направленных на защиту трудовых прав лиц предпенсионного возраста в свете изменений, внесенных в нормативные акты в результате пенсионной реформы, а также перспектив их применения.
В данной статье рассмотрены проблемные вопросы привлечения учителей в качестве организаторов аудитории, участвующих в проведении ЕГЭ, к административной ответственности. На основе анализа норм права и материалов судебной практики сделаны выводы и предложены пути совершенствования законодательства.
Авторы исследуют национальное законодательство некоторых стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы профсоюзного представительства работников. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его поэтапной гармонизации посредством разработки концепции модельного закона «О профсоюзах и иных представительных органах работников» для государств — участников ЕАЭС, который может служить научно-методической основой для развития национального нормотворчества.
В статье рассмотрены причины, влияющие на трансформацию системы муниципального управления. Дано развернутое описание решений, которые позволят повысить эффективность использования потенциала каждого муниципального служащего.
Статья посвящена новым изменениям, происходящим в системе дополнительного профессионального образования, а также обучению федеральных государственных служащих в связи с новым законодательством, регламентирующим данную процедуру на государственной гражданской службе в соответствии с квалификационными требованиями, а также введением новой процедуры дополнительного обучения в соответствии с именными образовательными сертификатами.
Для российской сферы высшего образования характерна ситуация острой конкуренции за обучающихся в условиях «демографической ямы». На фоне усиливающегося расслоения вузов растет привлекательность для молодежи в большей степени образовательных программ «брендовых» опорных, исследовательских (отраслевых) и федеральных вузов. В этих условиях региональным вузам, преимущественно ориентированным на интересы регионального рынка труда, гораздо сложнее становится привлекать обучающихся. В этом контексте возрастает важность познания общего характера и глубинных причин, источников, движущих сил процессов профессиональной ориентации молодежи, проводимых в региональном вузе. Цель статьи — выявление социально-экономических императив профессиональной ориентации в региональном вузе как локального оператора высшего образования.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
В статье предложена модель, интегрирующая бизнес, государство и образование, так называемая тройная спираль, выступающая в форме государственно-частного партнерства. По мнению авторов, кадровое обеспечение должно осуществляться в рамках предложенного подхода, а также апробированной в мировой практике модели дуального образования, в котором производственно-практическая деятельность и получение теоретических знаний интегрированы в общий образовательный процесс.
Исследован качественный состав работников учреждений системы социального обслуживания населения на корпоративном уровне. Определены приоритеты и проблемы формирования качественного кадрового состава в учреждениях социального обслуживания. На основе мониторинга и социологического исследования установлены причинно-следственные связи между теоретическими основами управления персоналом и практическими результатами деятельности организаций социальных служб.
Когда работодатель принимает работника на работу, не всегда получается так, что человек работает на одном и том же рабочем месте либо по одной и той же должности всё время. Бывают случаи, когда возникает необходимость в изменении трудовой функции работника либо изменении структурного подразделения, в котором он должен трудиться. Могут быть и другие случаи, которые трудовым законодательством определены как «перевод работника». Рассмотрим в статье, когда и как оформляется перевод работника и как правильно оформить документы при различных вариантах перевода.
Более 60% кадровиков выражают опасения остаться без работы. По сравнению с 2018-м эта цифра увеличилась почти в два раза. Причина таких настроений — рост предложений по кадровому аутсорсингу на рынке и кажущееся снижение стоимости этих услуг. Для руководства организаций кадровый аутсорсинг выглядит всё привлекательнее. В настоящей статье мы попытались разобраться в ситуации, почему организации невыгодно остаться без кадровика и какие повседневные кадровые дела не получится сделать чужими руками. Что может сделать инспектор ГИТ, если документы по персоналу кадровик отдал другой организации, кто будет платить штрафы — работодатель или организация, которая ведет кадры по договору.
Нужно ли оплачивать ночные часы работнику, если его смена начинается в 5:30 утра? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
