В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий прекращения трудового договора по инициативе работника. Целью исследования является как правоприменительная практика судов, так и анализ правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора в условиях кадрового электронного документооборота, и его соотношение с общим порядком прекращения трудового договора по инициативе работника.
Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлено исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.
В статье на основе анализа Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы профессионального образования и обучения работников.
Привлечение к любому виду юридической ответственности, как правило, связано с установлением какого-либо срока с момента совершения и/или обнаружения совершенного правонарушения. Установлены такие сроки и применительно к дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений. По мнению авторов статьи, повышению эффективности института дисциплинарной ответственности служащих способствовало бы введение в теорию и практику служебного права понятия длящегося коррупционного правонарушения с установлением особенностей исчисления сроков при его совершении.
В статье рассматриваются проблемы правового регулирования дополнительного расследования несчастного случая на производстве. Несмотря на достаточно детальное регулирование оснований и порядка расследования несчастного случая на производстве, применение норм о проведении дополнительного расследования несчастных случаев на производстве в настоящее время вызывает серьезные сложности. В частности, несмотря на закрепление положения о том, что в ходе дополнительного расследования несчастного случая на производстве применяются положения главы 36 ТК РФ, возникает вопрос, какие именно положения должны быть применены, имеются ли особенности их применения и в каком объеме соблюдаются права сторон трудового договора при проведении дополнительного расследования? Анализ норм законодательства и практики его применения позволяет сделать вывод о том, что существующее правовое регулирование имеет существенные пробелы, а практика применения судами противоречива. Однако в трудовое законодательство были внесены изменения, которые направлены на устранение недостатков правового регулирования. В связи с этим в статье предпринята попытка анализа норм законодательства и перспектив их применения.
Работающие пенсионеры — это особая категория получателей пенсий. Законодательство не ограничивает их трудовые права, приравнивая их к иным категориям работников, но в пенсионном обеспечении в отношении данных лиц имеются значительные ограничения их прав. Эти ограничения связаны прежде всего с выплатой пенсии не в полном размере, когда речь идет о неприменении к работающим пенсионерам положений об индексации страховых пенсий или об отсутствии у них права на социальную доплату к пенсии. Весьма существенными являются ограничения, связанные с формированием ими пенсионных прав при осуществлении трудовой деятельности после назначения страховой пенсии. Каждое из ограничений является не столь значительным, однако в совокупности они представляют собой очень серьезный фактор, отрицательно влияющий на мотивацию пенсионеров для продолжения трудовой деятельности.
В статье рассмотрены проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами в МБУ «ЦКС Г. Губкинского». На современном этапе жизни в деятельности любой организации особую и очень важную роль играют ее человеческие ресурсы. Внедрение инноваций рассматривается как фактор повышения эффективности деятельности как отдельного сотрудника, так и учреждения в целом.
В работе рассмотрены возможности использования системы ключевых показателей эффективности для стимулирования результативного труда руководителей подразделений организации. Приведены примеры использования подобного подхода, разобраны преимущества и проблемы, с которыми может столкнуться организация на пути внедрения системы ключевых показателей в практику управления персоналом. Описан вариант системы премирования финансовой организации, который был разработан для повышения результативности деятельности руководителей ее подразделений.
Актуальность исследования обусловлена тем, что важным вызовом в корпоративном обучении является изменение поведения, применения знаний и сформированных в ходе обучения навыков в своей работе так, чтобы улучшилась результативность работы компании. Данный этап — критически важная часть образовательного процесса, поскольку именно она является мостиком между изучением теории и ее практической реализацией. К сожалению, очень часто именно этот этап является самым слабым звеном. Цель исследования — систематизировать аналитику лучших практик корпоративного обучения и представить метод переноса обучения на практику. Практическая значимость исследования заключается в том, что позволит компаниям в условиях новых вызовов корпоративного обучения повысить результативность обучения персонала, способного к изменениям.
Некоторые производства полностью роботизированы, мы стоим на пороге глобальной смены парадигмы подхода к эффективности обучения сотрудников. Чтобы понять, как оценивать результаты, надо разобраться, а кого мы будем оценивать и кто будет это делать через пять лет. Всего лишь два года назад 38 % руководителей были готовы воевать за таланты. Для них было проще брать людей с рынка, чем учить и развивать. Примерно столько же верили в тренинги. Сегодня рынок сбалансирован, однако люди перекормлены знаниями, умениями и навыками. Есть разрыв между «знаю и умею» и «могу, хочу и делаю». Цель исследования— представить новые подходы к оценке эффективности обучения сотрудников, стоимости сотрудника на рынке, новые походы организационной психологии в развитии сотрудников.
Статья посвящена проблемам дистанционного управления персоналом организации. Представлены основные понятия и принципы удаленной работы персонала организации. Выявлены проблемы и риски дистанционного управления персоналом, также представлены преимущества и недостатки удаленной работы. Предложены рекомендации по повышению эффективности дистанционного управления персоналом организации.
В статье рассмотрены пути применения бережливых технологий в процессе управления современной образовательной организацией. Определены позитивные стороны данного процесса, влияющие на качество оказания образовательных услуг. Выделены и структурированы преимущества бережливого управления. Проанализированы системы 5С и Kanban, являющиеся ядром бережливых процессов в менеджменте.
Конституция Российской Федерации законодательно гарантирует адресную социальную поддержку граждан. На основании соглашения между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительством Республики Марий Эл в целях усиления социальной защиты населения на основе содействия занятости населения правительство приняло постановление «Об оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта гражданам, проживающим в Республике Марий Эл». Исследование показало, что за два года (2020–2021 гг.) заключено 6238 контрактов, в том числе: 2668 по поиску работу, 461 — по профессиональному обучению, более 700 — по индивидуальной предпринимательской деятельности и 370 — по ведению подсобного хозяйства. Сделан вывод о приоритетности данной формы содействия занятости населения.
Предлагаем вашему вниманию обзор наиболее интересных судебных дел, связанных с привлечением к административной ответственности за нарушение норм об охране труда.
Как правильно рассчитать зарплату (интересует именно расчет зарплаты, когда есть отгул за работу в выходной)? Как учитывать отгул? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
