Одной из конституционных гарантий, предоставленных работнику, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации «работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [1]. Трудовое законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, а также обширная правоприменительная практика, включая ведомственные разъяснения и судебные постановления по трудовым спорам, обеспечивают предоставление соответствующих гарантий.
К таким гарантиям относится, в частности, обязанность работодателя ежегодно предоставлять работнику отпуск; сохранять за работником на время отпуска место работы (должность); сохранять работнику на время отпуска средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Вместе с тем Трудовым кодексом РФ установлена взаимная обязанность работника и работодателя соблюдать график отпусков, согласованный сторонами трудового договора и утвержденный работодателем. Так, в соответствии со ст. 122 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».
«Отпускные» гарантии регламентируются и другими статьями Трудового кодекса, в частности, согласно ст. 136 ТК РФ, которая определяет общий порядок, место и сроки выплаты заработной платы, «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает, что «работодатель несет материальную ответственность перед работником за нарушение установленного срока оплаты предоставленного работнику отпуска». При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что существенно усиливает гарантии, предоставленные работнику, и означает, что работодатель (организация) как субъект хозяйственной деятельности несет риск и ответственность за ее результаты.