Вопросы социальной ответственности работодателя являются актуальными. Работодатели посредством заключения коллективных договоров и принятия локальных нормативных актов могут устанавливать социальные гарантии для работников. В статье анализируется понятие социальной ответственности, исследуются механизмы установления социальных норм работодателем, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового и социального законодательства.
В статье рассматриваются отдельные проблемные вопросы регулирования труда дистанционных работников в российском законодательстве, анализируются положения законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников и введения понятия временной удаленной работы.
В статье рассмотрены теоретические и практические вопросы, возникающие при ликвидации структурного подразделения. Авторы приходят к выводу, что между теорией и практикой применения норм трудового права находится пропасть, которую работнику преодолеть не под силу.
Одним из направлений развития электронного взаимодействия между работником и работодателем является принятие законодательства о проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. Реализация указанных норм вызывает ряд вопросов. Авторы статьи анализируют данные проблемы и предлагают внести изменения в законодательство.
В статье рассматриваются посреднические органы по трудоустройству. Анализируются стадии трудоустройства с помощью государственной службы занятости и частных агентств занятости. Обозначены некоторые проблемы при переходе на дистанционное оказание услуг посредническими органами и по срокам выплаты пособия по безработице в период распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации. Предложены некоторые пути их решения.
Рассмотрим, как правильно провести инвентаризацию в соответствии с действующим законодательством и как должна быть проведена инвентаризация, чтобы документы, составленные в ходе нее, стали неопровержимыми доказательствами виновности работника в причинении материального ущерба работодателю.
В статье рассмотрен вопрос о возможности включения в состав минимального размера оплаты выплат компенсационного и стимулирующего характера в свете последних решений Конституционного Суда РФ. На основе анализа этих решений, а также практики судов общей юрисдикции различного уровня, научной литературы сделан ряд выводов, суть которых сводится к необходимости изменения природы минимального размера оплаты труда, выведения за его пределы всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья посвящена изменениям, вносимым в законодательство о социальном обеспечении (в том числе об обязательном социальном страховании) в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Авторы указывают на проблемы, возникающие при подтверждении права на социальные выплаты, а также приходят к выводу о том, что некоторые из корректировок законодательства могут приобрести характер постоянных норм права. Подчеркивается необходимость подтверждения обоснованности права лица на социальное обеспечение
Можно ли перенести на следующий рабочий год 14 дней основного и семь дней дополнительного отпуска? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
The article presents a draft scenario for intracorporate training. The training can be organized both offline and online. The training scenario is stylized after the book by J.K. Rowling «Harry Potter». In this case, stylization acts as an effective tool for the organization of intracorporate training and a socio-game space
