Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлены исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.
На сегодняшний день Российская Федерация сформировалась как информационное государство, первостепенной задачей которого является защита интересов личности, ее прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Повсеместное использование современных технологий, в том числе в сфере обработки и защиты персональных данных дистанционных работников, создает реальную угрозу нарушения не только конституционных гарантий на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, но и трудового законодательства. Следует признать, что электронный документооборот увеличивает возможности для злоупотребления правом со стороны работников и работодателей. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие при обработке и защите персональных данных дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.
В статье на основе анализа Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплины труда и трудового распорядка.
Современное законодательство о реализации надзорной функции Рострудом направлено на предотвращение нарушений трудовых прав. Доказывается, что эти мероприятия составляют основное предназначение государственного надзора, то есть предупреждение нарушений трудовых прав и их последующую защиту, а не только защиту трудовых прав по выявленным фактам их нарушения. Профилактические мероприятия осуществляются Рострудом в соответствии с программами профилактики рисков причинения вреда. В статье проанализированы данные программы на 2018–2021 годы, в которых основным направлением профилактической работы обозначено повышение информированности населения в области защиты трудовых прав и соблюдения норм трудового законодательства. Исследованы способы информирования работодателей и работников о соблюдении обязательных требований в сфере труда. Анализ нового Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» позволил автору предложить классификацию профилактических мероприятий Роструда на обязательные и дополнительные меры.
В статье авторами рассмотрена уголовно-правовая норма, закрепленная в ст. 145 УК РФ, в том числе на предмет ее соответствия нормам международного законодательства по охране лиц с семейными обязанностями. Они отмечают, что, во-первых, вопреки провозглашенным нормам международного права ни Основной закон нашего государства, ни ст. 145 УК РФ не упоминают в качестве потерпевших отцов, имеющих детей до трех лет. Во-вторых, сама диспозиция ст. 145 УК РФ дефектна по причине указания в качестве потерпевшей наряду с беременной женщиной и женщины, имеющей не одного ребенка, а именно детей до трех лет. В-третьих, авторы отмечают мягкость санкций рассматриваемой нормы по сравнению, например, со ст. 136 УК РФ, устанавливающей запрет дискриминации по различным основаниям.
Автором рассматриваются внесудебные формы защиты трудовых прав работника, не предусмотренные ст. 352 ТК РФ. Анализируя название статьи и ее содержание, автор приходит к выводу о несоответствии названия статьи ее содержанию, в связи с чем предлагается изменение названия статьи. Анализируя такую форму защиты трудовых прав работника, как непосредственные переговоры с работодателем, автор обращает внимание на пробелы в законодательстве относительно сроков их проведения и правового механизма их фиксации, в связи с этим выдвигаются предложения о внесении дополнений в Трудовой кодекс РФ. В качестве основной причины низкого количества обращений к медиации по индивидуальным трудовым спорам автор выделяет ее возмездность для работника, в связи с чем предлагает освободить работника от расходов на оплату процедуры медиации. Также в статье рассматриваются перспективы использования комплаенса в качестве формы защиты трудовых прав работника.
Статья посвящена вопросу обеспечения права на представительство и права на объединение работников путем создания цифровых профсоюзов. Анализ практики Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по переходу на единую электронную базу (платформу) приводит автора к выводу о том, что цифровой профсоюз в современных условиях является эффективным средством реализации уставных функций и защиты социально-трудовых прав членов профсоюза. Также в статье отражены проблемы создания цифровых профсоюзов на предприятиях, использующих нестандартные формы занятости: большинство нестандартно занятых работников не являются членами профсоюза, что лишает их возможности на соответствующую защиту со стороны профсоюзных организаций. А по мере роста нестандартных форм занятости идет сокращение солидарных участников трудовых отношений и субсидиарных. Кроме того, сохраняются тенденции сокращения общего количества профсоюзных организаций, о чем ярко свидетельствует профсоюзная статистика.
Работающие пенсионеры — это особая категория получателей пенсий. Законодательство не ограничивает их трудовые права, приравнивая их к иным категориям работников, но в пенсионном обеспечении в отношении данных лиц имеются значительные ограничения их прав. Эти ограничения связаны прежде всего с выплатой пенсии «не в полном размере», когда речь идет о неприменении к работающим пенсионерам положений об индексации страховых пенсий или об отсутствии у них права на социальную доплату к пенсии. Весьма существенными являются ограничения, связанные с формированием ими пенсионных прав при осуществлении трудовой деятельности после назначения страховой пенсии. Каждое из ограничений является не столь значительным, однако в совокупности они представляют собой очень серьезный фактор, отрицательно влияющий на мотивацию пенсионеров для продолжения трудовой деятельности.