Цель данного исследования заключается в формировании предложений по изменению законодательства, которые позволили бы в равной степени защищать права работников и работодателей. Задачами исследования являются выявление практических проблем, связанных с реализацией норм материальной ответственности работника, а также анализ судебной практики по заявленной проблематике.
Методами исследования являлись формально-логический метод, а также обобщение правоприменительной практики.
Результатами исследования являются выявленные пробелы в законодательстве, регулирующем материальную ответственность. Предлагаем внесение изменений и дополнений в трудовое законодательство, направленных на расширение возможности защиты имущественных интересов работодателя, предоставляющих работодателю возможность удержания сумм материального ущерба, не превышающего среднего заработка работника, по распоряжению работодателя, включив соответствующее основание удержания в ст. 137 ТК РФ. Считаем необходимым расширить возможность заключения соглашения о возмещении ущерба по соглашению сторон. Эти результаты обусловили основные выводы, касающиеся изменения трудового законодательства в части повышения гарантий соблюдения имущественных прав работодателя.
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Институт материальной ответственности изначально формировался в трудовом законодательстве как защищающий имущественные права работодателя: в конце XIX — начале ХХ века ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя, строилась на гражданско-правовых началах, исключением являлось установление максимальной суммы удержаний из заработной платы [1].
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Институт материальной ответственности изначально формировался в трудовом законодательстве как защищающий имущественные права работодателя: в конце XIX — начале ХХ века ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя, строилась на гражданскоправовых началах, исключением являлось установление максимальной суммы удержаний из заработной платы.