Цель данного исследования заключается в формировании предложений по изменению законодательства, которые позволили бы в равной степени защищать права работников и работодателей. Задачами исследования являются выявление практических проблем, связанных с реализацией норм материальной ответственности работника, а также анализ судебной практики по заявленной проблематике.
Методами исследования являлись формально-логический метод, а также обобщение правоприменительной практики.
Результатами исследования являются выявленные пробелы в законодательстве, регулирующем материальную ответственность. Предлагаем внесение изменений и дополнений в трудовое законодательство, направленных на расширение возможности защиты имущественных интересов работодателя, предоставляющих работодателю возможность удержания сумм материального ущерба, не превышающего среднего заработка работника, по распоряжению работодателя, включив соответствующее основание удержания в ст. 137 ТК РФ. Считаем необходимым расширить возможность заключения соглашения о возмещении ущерба по соглашению сторон. Эти результаты обусловили основные выводы, касающиеся изменения трудового законодательства в части повышения гарантий соблюдения имущественных прав работодателя.
Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Институт материальной ответственности изначально формировался в трудовом законодательстве как защищающий имущественные права работодателя: в конце XIX — начале ХХ века ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя, строилась на гражданско-правовых началах, исключением являлось установление максимальной суммы удержаний из заработной платы [1].
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а ст. 21 ТК РФ содержит обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя. Обеспечив работника всем необходимым для выполнения трудовой функции, предоставив работнику возможность пользоваться принадлежащим работодателю имуществом, конечно же, работодатель рассчитывает на то, что работник будет использовать это имущество строго по назначению и обеспечивать его сохранность при использовании.