В современных рыночных отношениях получила широкое распространение практика заключения гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и др.) вместо трудовых договоров. В связи с этим в статье на основе анализа норм трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики рассматриваются актуальные вопросы трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, их отличия.
Дискриминация в сфере труда до сих пор является актуальной темой многочисленных исследований, так как и сегодня часто встречаются случаи нарушения прав людей при найме их на работу, продвижении по службе, увольнении и получении последующих компенсаций. Рассмотрим примеры дискриминации ВИЧ-инфицированных граждан в сфере трудовых отношений из отечественной и зарубежной практики.
С точки зрения единства и дифференциации рассмотрены нормы о рабочем времени несовершеннолетних работников, инвалидов, работников, условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Сформулирован вывод о том, что нормы дифференциации в регулировании рабочего времени учитывают реально существующую специфику самого труда и условий его применения, имеют разную степень глубины.
В статье описывается сложившаяся система кадровых резервов в Российской Федерации. На основании анализа практики формирования и законодательства – как федерального, так и регионального формулируются наиболее часто встречающиеся проблемы формирования и функционирования кадровых резервов различных уровней. Также описываются основные направления совершенствования сложившейся системы резерва кадров Российской Федерации.
Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.
В статье рассматривается сущность корпоративной социальной ответственности, направленной на сбалансированное устойчивое развитие экономики, экологии и социальной сферы в условиях учета интересов всех заинтересованных лиц. Показано, что КСО имеет разные уровни своего приложения, которые, развиваясь, могут не только нести затраты предприятию, но и приносить выгоду в виде дополнительной прибыли. Социальный аудит, выполненный по принципам инновационного менеджмента, позволяет выявить причины социальных проблем и устранить их, давая компаниям дополнительный доход.
В данной статье представлен механизм и методики оценки персонала, раскрывающие истинное лицо соискателя на вакансию. Изложен подход, позволяющий определять конкурентные преимущества новоявленного бизнес-партнера, его потенциальное поведение, реакцию на определенные ситуации. Данный подход позволяет получить стойкий долгосрочный прогноз соискателя при утверждении его кандидатуры на центральные позиции в организации. Посредством применения оценочных кадровых технологий появится возможность сформировать новое видение на применение технологии оценки при подборе и отборе сотрудников на ведущие позиции в организации в условиях обновленной цифровой реальности.
Активность на мировом рынке космической продукции требует устойчивого и долгосрочного развития ракетно-космического комплекса, который видит своей целью не только увеличение объема продаж, но и совершенствование маркетинговых стратегий. В статье описываются схемы решения проблем, связанных с выявляемыми недостатками маркетинговых решений.
В современном мире в области трудовых отношений желание работодателя заключать трудовой договор только с теми лицами, которые субъективно нравятся во всех аспектах, включая внешность, поведение, состояние здоровья и многие другие, встречается крайне часто. В этом, полагаем, выражается явление дискриминации, которое, несомненно, ограничивает права работников.
Полноценная реализация действия воспроизводственной функции заработной платы является основополагающим фактором, оказывающим положительное влияние на качественный и высокопрофессиональный труд сотрудников. В связи с этим усиление действенности воспроизводственной функции заработной платы предполагает глубокое исследование и выработку основных направлений, касаемых решения целого ряда проблем в области оплаты труда в настоящее время.
В данной статье представлена разработанная автором технология формирования внутрифирменной политики оплаты труда, базирующаяся на результатах комплексного анализа организации заработной платы. Предлагаемая технология апробирована на ряде белорусских предприятий различных отраслей экономики.
Исследуется институциональная основа профессиональной ориентации, в которой особый акцент сделан на международные и отечественные законодательные акты. На основе мониторинга проведена динамика среднегодовой численности занятых в Российской Федерации, структура занятости населения по видам экономической деятельности на федеральном и региональном уровнях. Это позволило выявить приоритеты и проблемы, определить меры по взаимосвязи профессиональной ориентации и трудоустройства граждан.
В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с осуществлением мероприятий относительно занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста. Раскрыты дополнительные меры социальной поддержки жителей города Москвы, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Особое внимание уделено деятельности Московского серебряного университета.
Автор предлагает комплексный подход при оценке цели и интересов компании. В современных условиях основной целью деятельности коммерческой организации не может быть исключительно извлечение прибыли, рост благосостояния собственников (максимизации акционерной стоимости), поскольку компания включает интересы различных заинтересованных групп участников: органов управления (менеджмента, совета директоров), собственников, работников, кредиторов, государства и общества.
В настоящее время многие организации игнорируют все или часть требований закона о ведении воинского учета, ведь штрафы за неисполнение этой обязанности незначительны. Однако в такой ситуации можно столкнуться с риском административных санкций, так как законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет.
Необходимо ли работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными (подкласс 3.1 и выше), предоставлять дополнительный отпуск? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
За второе полугодие 2018 г. был внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также в уголовное законодательство по различным аспектам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Высшими судебными инстанциями России также были приняты правовые акты в целях единообразного применения норм трудового права как судами, так и работодателями.
