В статье исследуются вопросы реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 гг.). Одним из направлений реализации данной Концепции является внедрение системы трудового комплаенса: внутреннего трудового контроля работодателя и трудового аудита. В результате исследования предложено считать трудовой комплаенс самопроверкой работодателем своей деятельности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье формулируются цель, задачи трудового комплаенса, предлагается решение одного из дискуссионных вопросов о проблеме привлечения к административной ответственности работодателя, у которого в результате осуществления надзорных функций государственным инспектором труда выявлены нарушения норм трудового права, на фоне внедрения им системы трудового комплаенса.
В настоящей статье исследуются вопросы, связанные с особенностями содержания и механизма правового регулирования трудовых отношений с иностранными высококвалифицированными специалистами в Российской Федерации.
В статье на основе анализа Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.
Авторы считают, что при разрешении споров о возмещении ущерба, причиненного работником, суды всегда применяют нормы не только трудового и процессуального, но также нормы финансового и гражданского законодательства.
Автор рассматривает современные правовые средства защиты работников, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя. Автор обращает внимание на несоответствие российского законодательства ряду международных трудовых стандартов. Автор считает имеющиеся средства защиты недостаточно эффективными и вносит предложения по исправлению сложившейся ситуации. В частности, предлагается изменение процедуры доказывания факта наличия дискриминации, увеличения компенсации морального вреда для лиц, подвергшихся дискриминации, и др. Вносятся предложения по борьбе с дискриминацией молодых специалистов путем оплаты их труда при прохождении практики. Приводятся примеры из судебной практики.
В данной статье рассмотрены проблемные вопросы определения правовой природы отношений с учителями средних образовательных учреждений, направляемыми на участие в проведении ЕГЭ, оформления отношений с ними. На основе анализа норм трудового права и материалов судебной практики предложены пути совершенствования законодательства.
Развитие Дальнего Востока России, укрепление его экономического и инновационного потенциала, повышение качества жизни граждан является важнейшей общегосударственной задачей современного периода, реализация которой обсуждалась на V Восточном экономическом форуме, проходившем с 4 по 6 сентября 2019 г. Рассмотрим подробнее, какие проблемы были рассмотрены на нем.
