Складское хранение сегодня не обходится без применения подъемно-погрузочной техники. Погрузчики незаменимы для разгрузки фургонов, транспортировки и укладки различных грузов, и современные реалии требуют от такого рода техники высокой производительности, надежности и безопасности, в том числе при круглосуточной работе. Перед тем как новый погрузчик будет допущен к серийному выпуску, концепция должна пройти целый ряд комплексных испытаний на безопасность и надежность. Эти испытания — важнейшая часть внутренней и внешней сертификации нового изделия, так как электропогрузчик работает в зоне повышенного риска — подъем нескольких тонн груза в местах, где работают люди.
The article is devoted to the issue of ensuring the right to representation and the right to unite employees by creating digital trade unions. The analysis of the practice of the Trade Union of Public Education and Science Workers of the Russian Federation on the transition to a single electronic database (platform) leads the author to the conclusion that the digital trade union in modern conditions is an eff ective means of implementing the statutory functions and protecting the social and labor rights of trade union members. The article also refl ects the problems of creating digital trade unions at enterprises using non-standard forms of employment: the majority of non-standard employees are not members of a trade union, which deprives them of the opportunity for appropriate protection from trade union organizations. And with the growth of non-standard forms of employment, there is a reduction in solidary participants in labor relations, and a reduction in subsidiary ones. In addition, there is a tendency to reduce the total number of trade union organizations, as clearly evidenced by trade union statistics.
Автором рассматриваются внесудебные формы защиты трудовых прав работника, не предусмотренные ст. 352 ТК РФ. Проводя анализ названия статьи и ее содержания, автор приходит к выводу об их несоответствии друг другу, в связи с чем предлагается изменение названия статьи. Анализируя такую форму защиты трудовых прав работника, как непосредственные переговоры с работодателем, автор обращает внимание на пробелы в законодательстве относительно их сроков проведения и правового механизма фиксации, в связи с этим выдвигаются предложения о внесении дополнений в Трудовой кодекс РФ. В качестве основной причины низкого количества обращений к медиации по индивидуальным трудовым спорам автор выделяет ее возмездность для работника, в связи с чем предлагает освободить его от расходов на оплату процедуры медиации. Также в статье рассматриваются перспективы использования комплаенса в качестве формы защиты трудовых прав работника.
Статья посвящена актуальным проблемам применения норм института материальной ответственности. Особенно важно обратить внимание законодателя на необходимость большей защиты имущественных прав работодателя, поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ большинство норм, регулирующих материальную ответственность, направлено исключительно на защиту интересов работника, что обусловлено его зависимым положением в трудовых отношениях. Но и работодатель должен быть защищен в полной мере, иначе это может привести к игнорированию задач трудового законодательства правоприменителем.
В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования в сфере вакцинации, в том числе обязательной, в период тяжелой эпидемиологической ситуации. Авторами анализируются правовые основания обязательной вакцинации. Особое внимание уделено комплексу мер, направленных на оказание содействия проводимой в стране профилактической и обязательной вакцинации, которые должен принять работодатель в целях улучшения эпидемиологической ситуации. В статье также рассматривается вопрос об обязанностях работников и работодателей в случае отказа работника от вакцинации и об обоснованности отстранения работников от работы в связи с таким отказом. Предпринята попытка выделить пробелы и противоречия в действующем законодательстве, а также возможные варианты действий работодателей в текущей ситуации.
В статье рассматриваются проблемы правового регулирования дополнительного расследования несчастного случая на производстве. Несмотря на достаточно детальное регулирование оснований и порядка расследования несчастного случая на производстве, применение норм о проведении дополнительного расследования несчастных случаев на производстве в настоящее время вызывает серьезные сложности. В частности, несмотря на закрепление положения о том, что в ходе дополнительного расследования несчастного случая на производстве применяются положения главы 36 ТК РФ, возникает вопрос, какие именно положения должны быть применены, имеются ли особенности их применения и в каком объеме соблюдаются права сторон трудового договора при проведении дополнительного расследования? Анализ норм законодательства и практики его применения позволяет сделать вывод о том, что существующее правовое регулирование имеет существенные пробелы, а практика применения судами противоречива. Однако в трудовое законодательство были внесены изменения, которые направлены на устранение недостатков правового регулирования. В связи с этим в статье предпринята попытка анализа норм законодательства и перспектив их применения.
В статье проведен анализ представлений о производительности труда и использовании ее понятия в современных исследованиях. Показано, что в настоящее время это устойчивое понятие, которое применяется для оценки эффективности труда работников, а также в качестве интегративного показателя, отражающего эффективность экономики на макроуровне. Проведен обзор ключевых научных исследований в области производительности труда, показана роль проекта KLEMS, позволяющего учитывать вклад факторов производства по отраслям в общий экономический рост. Показаны современные направления исследований в области производительности труда, которые связаны с эконометрическими расчетами, анализом больших данных, глубокой аналитикой и поиском скрытых корреляций между показателями.
С 2022 г. в сфере охраны труда вступают в силу изменения в части обеспечения работникам безопасных условий труда, связанные с своевременной выплатой заработной платы — одной из важнейших обязанностей работодателя. Нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется.