За второе полугодие 2018 г. был внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также в уголовное законодательство по различным аспектам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Высшими судебными инстанциями России также были приняты правовые акты в целях единообразного применения норм трудового права как судами, так и работодателями.
В современных рыночных отношениях получила широкое распространение практика заключения гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и др.) вместо трудовых договоров. В связи с этим в статье на основе анализа норм трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики рассматриваются актуальные вопросы трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, их отличия.
Дискриминация в сфере труда до сих пор является актуальной темой многочисленных исследований, так как и сегодня часто встречаются случаи нарушения прав людей при найме их на работу, продвижении по службе, увольнении и получении последующих компенсаций. Рассмотрим примеры дискриминации вич-инфицированных граждан в сфере трудовых отношений из отечественной и зарубежной практики.
В статье рассмотрены понятие и признаки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, отличающие их от других источников трудового, а также особенности локальных норм права.
С точки зрения единства и дифференциации рассмотрены нормы о рабочем времени несовершеннолетних работников, инвалидов, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Сформулирован вывод о том, что нормы дифференциации в регулировании рабочего времени учитывают реально существующую специфику самого труда и условий его применения, имеют разную степень глубины.
Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.
В статье речь пойдет о том, что несоблюдение формы уведомления, подлежащего представлению в соответствующий территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, наличие определенных ошибок, допущенных работодателем при оформлении уведомления и подачи его в территориальный орган, влечет за собой привлечение виновного лица к административной ответственности. Как отмечает автор статьи, Верховный Суд РФ не находит оснований для признания малозначительности в данном нарушении, что служит самостоятельным основанием для освобождения виновного лица от ответственности.
В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с осуществлением мероприятий относительно занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста. Раскрыты дополнительные меры социальной поддержки жителей города Москвы, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Особое внимание уделено деятельности Московского серебряного университета.
Может ли организация удержать остаточную сумму спецодежды с работника? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.