Рассмотрены основные положения Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 и приказа Минобрнауки России от 02.04.2020 № 545 по вопросам организации дистанционной работы в подведомственных бюджетных организациях в сложившихся условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Проведен анализ особенностей дистанционной формы трудовых отношений, практических вопросов определения условий трудового договора дистанционного работника, приема и расторжения трудового договора по инициативе работодателя; правил выдачи копий документов, в том числе при увольнении дистанционного работника. Рассмотрены механизмы использования дистанционных форм труда в учреждениях здравоохранения.

Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.

Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.

Рассмотрены последние инициативы законодателя в области дальнейшего развития инфраструктуры здравоохранения. Проведен анализ особенностей трудовых отношений дистанционной формы. Рассмотрены вопросы определения существенных условий трудового договора дистанционного работника, приема и расторжения трудового договора по инициативе работодателя; изменения, вступающие в силу 1 июля 2018 года и касающиеся новых правил выдачи копий документов, в том числе при увольнении дистанционного работника; административные последствия нарушения установленных правил.

В статье рассматриваются некоторые эволюционные особенности дистанционной работы в России.

В статье рассматриваются некоторые эволюционные особенности дистанционной работы в России.

Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.

Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.

Проведен сравнительный анализ последних изменений трудового законодательства, касающихся реализации дистанционными работниками права на отпуск. Рассмотрена правовая дифференциация норм об отпусках дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу в соответствии с трудовым договором на постоянной основе, и дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу временно. Рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства к дистанционным отношениям и применяемые модели регламентации отпусков; ограничения, которые не могут ухудшать положение дистанционного работника, лишать его конституционных гарантий или ограничивать его право на отдых.

Проведен анализ последних доуточнений трудового законодательства, касающихся реализации работниками своего права на отпуск. Рассмотрены новые подходы к регламентации отпуска мобилизованных работников; проведен сравнительный анализ правового режима отпусков дистанционных работников, в том числе принятых на постоянной основе и временно. Рассмотрены сложные вопросы правоприменительной практики, возникающие при регулировании отпусков; установленные законодателем нормы, направленные на обеспечение отпускных прав работников, недопущение ухудшения социально-трудового положения работника и сохранение конституционных гарантий его права на отдых.

В настоящей статье в сравнительном аспекте рассмотрены некоторые вопросы, связанные с особенностями правового регулирования трудовых отношений дистанционных работников в Российской Федерации и в Республике Беларусь. С использованием международных документов анализируется понятие дистанционных работников и отличие их от надомников. Указано на исторический аспект правового регулирования труда таких лиц, именуемых в прошлом квартирниками. Раскрыт современный правовой статус дистанционных работников в России и в Беларуси, показаны изменения в законодательстве обоих государств, направленные на совершенствование правового регулирования трудовых отношений дистанционных работников.

Цифровизация бюджетных учреждений позволяет поднять на новый уровень услуги, в том числе те, которые оказывают учреждения образования и медицины. Рассмотрены организационно-правовой механизм бюджетного учреждения, механизм распоряжения имуществом, использование информационных технологий в профильной деятельности бюджетных учреждений образования и медицины. Проведен анализ правовой среды оказания дистанционных услуг, в том числе особенностей правового положения сети территориально обособленных подразделений бюджетных учреждений, использования информационных средств оказания услуг в удаленном формате и рисков, которые ограничивают пределы применения средств цифровизации в тех случаях, когда они должны быть оказаны лично.

Рассмотрены различные точки зрения об организации и развитии оказания медицинских услуг в условиях цифровой экономики, в том числе цели и задачи цифровизации здравоохранения, сформулированные в Указе Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Проведен анализ механизмов использования дистанционных форм труда в учреждениях здравоохранения, в том числе вопросов налогового сопровождения дистанционных работников.

Необходимость «электронного взаимодействия учреждений», указанная в Послании Президента РФ в 2019 году [6], определяет на ближайшие годы меры повышения доступности медицины. В статье рассмотрены практические вопросы, возникающие в процессе реализации этих мер, в том числе применение ИТ-технологий и связанные с этим вопросы обеспечения сохранности имущества, форм телемедицины, включая особенности дистанционного использования квалифицированных медицинских работников.