Вопросы социальной ответственности работодателя являются актуальными. Работодатели посредством заключения коллективных договоров и принятия локальных нормативных актов могут устанавливать социальные гарантии для работников. В статье анализируется понятие социальной ответственности, исследуются механизмы установления социальных норм работодателем, а также формулируются предложения по совершенствованию трудового и социального законодательства.
Допуск работника к конфиденциальной информации влечет для работодателя риски ее распространения, особенно в случае перехода работника к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность в аналогичной сфере — конкуренту работодателя. Действующее законодательство не содержит каких-либо мер защиты работодателя на такой случай. В статье анализируется необходимость правового регулирования отношений на случай увольнения работника, допущенного в период действия договора к конфиденциальной информации, в том числе включения в законодательство возможности заключения с работниками соглашений о неконкуренции.
Автором статьи рассмотрены ключевые аспекты существующего правового регулирования порядка осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы. Оценка реальной возможности проведения проверки дана через призму имеющейся юридической коллизии, возникшей в связи с расхождениями и отдельными противоречиями между нормативными правовыми актами, регулирующими указанный процесс, а также противоречиями, возникающими в процессе правоприменения и осуществления компетентными органами и должностными лицами своих полномочий.
В настоящее время мир переживает беспрецедентную по своим масштабам и последствиям, которые еще неясны, пандемию коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Президент и правительство Российской Федерации, органы государственной власти РФ предпринимают все меры для снижения риска распространения указанной инфекции, в том числе принимая нормативные правовые акты. Одним из способов борьбы с распространением пандемии является изоляция различных групп населения, в том числе установление нерабочих дней. Авторы статьи анализируют указанную конструкцию с точки зрения трудового права, порядок оплаты труда работников во время нерабочих дней, иные вопросы правового регулирования трудовых отношений в период пандемии.
В статье описываются некоторые проблемы дистанционной работы в Российской Федерации. Распространение коронавирусной инфекции, введение режима самоизоляции вскрыло существующие проблемы института дистанционной/ удаленной работы, среди которых оказалось и слабое правовое регулирование данных отношений. В результате перевод сотрудников на удаленное выполнение своих трудовых обязанностей оказался затруднен отсутствием норм, способствующих гибкому решению проблем. Можно прогнозировать большое количество судебных споров по итогам нескольких недель, проведенных в условиях е-работы. Необходимо учесть полученный кризисный опыт и продолжить «диджитализацию» трудового законодательства.
В статье на основе анализа ст. 206–208 Трудового кодекса РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные вопросы отдельных условий ученического договора.
В статье рассматриваются условия труда научно-педагогических работников в условиях трансформации высшего образования, обозначены проблемные аспекты в нормировании труда научно-педагогических работников и заключения эффективных контрактов, оплаты труда. Рассмотрены проблемы негарантированной занятости (прекаризации) и заключение срочных трудовых договоров. По результатам анализа реального положения дел сделан вывод о необходимости решения конкретных проблем правовыми средствами с целью повышения эффективности труда научно-педагогических работников в условиях цифровизации.
В статье рассмотрены актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с работниками, не достигшими возраста 14 лет. Автор выделяет общее и особенное в правовом регулировании при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Особое внимание уделяется режиму труда работников в возрасте до 14 лет. В статье предлагаются меры по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации.
Анализ современной судебной практики применения трудового законодательства, регулирующего вопросы прекращения трудового договора с беременными женщинами, позволяет выявить определенные обстоятельства, влияющие на оценку правомерности поведения работодателя.
В условиях роста неопределенности в проектах корпоративная система управления проектами сталкивается с необходимостью проведения преобразований. Основное внимание в работе уделяется адаптации традиционного подхода к управлению проектами под Stage-Gate модель: представлены особенности данного инструмента, его сильные и слабые стороны; отмечаются изменения, происходящие в системе проектного управления компании; перечислены функциональные обязанности привлекаемых и постоянных участников процесса адаптации, а также обозначена роль персонала, задействованного в процессе адаптации; рассматриваются факторы, которые могут влиять на адаптацию процесса управления проектами.
В статье рассмотрена деятельность университетов как полноценных партнеров в подготовке специалистов для нужд экономики и первоочередных потребностей государства, проанализированы направления формирования научно-образовательных центров и инновационных научно-технических центров как стратегических направлений в перспективном взаимодействии вузов и предприятий различных форм собственности в подготовке специалистов для реализации инновационных проектов государственно-частного партнерства и развития территорий.
В настоящей статье рассмотрено, как обеспечивается право на труд в условиях пандемии коронавируса в развитых странах и как решается этот вопрос в нашей стране, а также что делать работнику, если он попал под сокращение.
Инновационная кадровая политика компаний строится на применении методов непрерывного обучения, усвоения новых знаний и технологий. В таких условиях важную роль играет готовность персонала к профессиональному совершенствованию и всестороннему развитию. Более того, профессиональные навыки любого сотрудника могут оказаться недостаточными для выполнения задач в современных условиях становления инновационной экономики. Конкурентная среда знаниевой экономики постоянно диктует новые требования, и, как следствие, успех компании во много будет зависеть от возможностей его всестороннего обучения и развития.
Руководитель — управленческая должность, предполагающая контролирование действий подчиненных, направление их усилий в решении возложенных на него задач. Однако характеристики руководителя не сводимы лишь к должности. Это еще определенный образ жизни, поведения, психологии. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты психологии руководителя, его эмоционального интеллекта, а также необходимые характеристики для управленца.
Рассматривается роль планирования личной работы в жизни и деятельности университетского менеджера, раскрываются технологии системы планирования его личной работы на год, месяцы и недели. Особое внимание уделено планированию личной работы менеджера на один день и подходам к оценке эффективности предлагаемых технологий.
В статье описывается эволюция процедуры ведения трудовых книжек в нашей стране. Переход к электронной трудовой книжке рассматривается в контексте внедрения гражданского оборота на базе цифровых технологий. Автор указывает на поэтапность перехода к новому формату, отмечая добровольность перехода для работающих лиц и обязательность для работников, поступающих на работу после 1 января 2021 г. Анализ зарубежного опыта используется для того, чтобы сформулировать возможные шаги для повышения качества сбора и отражения сведений о трудовой деятельности работника и оценить плюсы и минусы перехода к электронной трудовой книжке.
В статье представлен перечень мер для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации. Проанализированы основные нормативные правовые акты, действие которых направлено на обеспечение работодателем недопущения распространения эпидемии. Рассмотрены аспекты дистанционной работы, вынужденного простоя и временного перевода. Обозначены некоторые проблемы и предложены пути их решения.
Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.