По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Дистанционный труд в России: «виртуальные воротнички»

Новикова М. В. канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина, e-mail: info.7804383@gmail.com
Белова Е. А. документовед юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина
Якубова Г. Ф. студент 3-го курса бакалавриата, Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина

В статье рассматриваются некоторые эволюционные особенности дистанционной работы в России.

Литература:

1. https://briefly.ru/shvab/chetvertaia_ promyshlennaia_revoliutciia.

2. Цифровая грамотность и удаленная работа в условиях пандемии. Совместный аналитический доклад ВЦИОМ и Social Business Group. Москва, 15.05.2020 [Электронный ресурс]. URL: https:// wciom.ru/index.php?id=236&uid=10280 (дата обращения: 15.04.2022).

3. Banerjee R. Internet Banking — Legal Issues (2017) [Электронный ресурс]. URL: http://rajdeepandjoyeeta.com/ internetbanking-legal-issues (дата обращения: 15.04.2022).

4. The Future of Remote Work: official website, USA, 2019 [Электронный ресурс]. URL: https://nira.com/futureof-remote-work/ (дата обращения: 15.04.2022).

5. Трудовое право: национальное и международное измерение / Под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. Т. 2. С. 212.

6. https://zen.yandex.ru/media/ ideanomics/piatdesiat-let-i-odnapandemiia-62624542a7ef66522bf19882.

Сегодня на рынке труда активно распространены мобильные и гибкие трудовые функции, в том числе дистанционная (удаленная) работа.

Ранее трудовые функции осуществлялись преимущественно на территории работодателя и под его непосредственным контролем и/или контролем его полномочных представителей. И так бы все и было, если бы технический прогресс не развивался стремительно. Благодаря информационным технологиям не только изменилась наша повседневная жизнь, но и рынок труда полностью трансформировался.

Четвертая промышленная революция идет полным ходом и оказывает влияние на все сферы жизни, включая социально-трудовые отношения. Напомним, что каждая из четырех промышленных революций повлияла на сферу труда. Первая промышленная революция была связана с изобретением парового двигателя. В 1778 г. в Великобритании Джеймс Уатт (по имени которого назвали единицу измерения мощности) изобрел универсальную паровую машину двойного действия, благодаря паровым машинам которого произошел резкий скачок производительности труда и была достигнута существенная экономия топлива. Вторая промышленная революция произошла с изобретением и внедрением конвейеров. Благодаря данному изобретению возник массовый рынок, стали доступны многие дорогие товары. Вторую промышленную революцию связывают с именем Генри Форда, который сделал автомобили средством передвижения, а не роскошью, как было до этого. Третья промышленная революция началась с 1960-х, когда были изобретены компьютеры, промышленные роботы, цифровые технологии, появился Интернет. Первые три промышленные революции освободили человека от тяжелого труда, сделали возможным массовое производство, предоставили доступ к цифровым технологиям миллиардам людей. Но четвертая промышленная революция принципиально отличается. Она связана с массовой цифровизацией, характеризуется новыми технологиями, влияет на все отрасли и сферы жизни. Справедливо высказывание профессора Клауса Шваба о том, что четвертая промышленная революция уже фундаментально меняет то, как мы живем, работаем и относимся друг к другу [1]».

Для Цитирования:
Новикова М. В., Белова Е. А., Якубова Г. Ф., Дистанционный труд в России: «виртуальные воротнички». Нормирование и оплата труда в промышленности. 2022;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: