По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

К вопросу о специальных субъектах трудового права

Прасолов Борис Владимирович канд. юрид. наук, доцент, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, г. Москва, 119991, Ленинский проспект, д. 65 Е-mail: rguprocess@mail.ru

Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.

Литература:

1. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сове тское государс тво и п ра во. – 1971. – № 10. – С. 45–50.

2. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: у чебно-пра ктическое пособие. – М.: Дело, 2003. – 256 c.

3. Головина С.Ю. Проблемы определения субъекта в целях дифференциа ции пра вового рег улирова ния отношений в сфере труда // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: мат-лы 5-й Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – С. 24–27.

4. Лушников A.M. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда // Юридическое образование и наука. – 2009. – № 3. – С. 30–38.

5. Прасолов Б.В. Нормативное и индивидуально-договорное регулирование отношений по использованию работником личного имущества в интересах работодателя // Кадровик. – 2013. – № 1. – С. 45–53.

6. Прасолов Б.В. Им ущество, используемое работником в интересах работодателя // Вопросы трудового права. – 2012. – № 3. – С. 15–22.

7. Прасолов Б.В. Необязательные условия трудового договора // Вопросы трудового права. – 2011. – № 11. – С. 27–38.

8. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. – М.: Изд-во АН СССР, 1952. – С. 95–110.

9. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: дис. … канд. юрид. наук. – М., 1999. – 160 с.

10. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: монография. – М.: МГИУ, 2003. – 316 c.

11. Снигирева И.О. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: мат-лы международной научно-практической конференции. – М.: Проспект, 2008. – С. 5–8.

Статья 251 ТК РФ под особенностями регулирования труда понимает использование двух видов норм:

1) частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам (нормы-изъятия) либо

2) предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила (нормы-дополнения).

Таким образом, и те и другие нормы всегда либо улучшают, либо ухудшают правовое положение (статус) работника: нормы-ограничения, изменяя общие правила, могут улучшать либо ухудшать положение работника, а нормы-дополнения, не изменяя общие правила, но устанавливая новые правила, тоже улучшают либо ухудшают положение работника. Это происходит в связи с тем, что действие этих норм всегда (по определению) изменяет трудоправовой статус работника.

В науке трудового права ученые выделяют также нормы-приспособления [8, с. 104; 2, с. 11], которые не содержат изъятий или дополнений, но определяют особый порядок применения общей нормы к условиям, отличающимся от обычных, и носят императивно-альтернативный либо диспозитивный характер [1, с. 48]. Видимо, установление особого порядка осуществления трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей также влияет на статус работника, поскольку может затруднить или облегчить осуществление прав или исполнение обязанностей.

Абзац 13 ч. 1 ст. 6 ТК РФ относит особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников к ведению федеральных органов государственной власти.

При этом как нормы-изъятия и нормы-дополнения, так и нормы-приспособления могут содержать ограничения прав и свобод человека и гражданина. Поэтому при определении их обоснованности наряду с общими положениями трудового права следует руководствоваться ч. 3 ст. 55 Конституции РФ [5, с. 46].

Обратимся к некоторым особенностям правового регулирования труда надомников. Так, в связи с внесением в ч. 4 ст. 310 ТК РФ дополнений федеральным законом от 30.06. 2006 № 90 - ФЗ действующая редакция звучит следующим образом: «На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (курсивом выделены внесенные дополнения), с особенностями, установленными настоящим Кодексом»1.

Для Цитирования:
Прасолов Борис Владимирович, К вопросу о специальных субъектах трудового права. Кадровик. 2019;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: